在實中，很多企業在支付職工shebao和醫保的時候不僅交了企業自己承擔的部分，也承擔了應由個人繳納的部分，也就是說企業承擔了所有的shebao醫保費用。像這種情況，我們很多會計在做賬的時候就很困惑！

一、在正常情況下，shebao、醫保是企業交一部分，個人交一部分的

按照國家規定，shebao和醫保的繳納是由企業承擔一部分，個人承擔一部分的，繳納的時候可先由企業代扣代繳。打比方說，這個月9月份某職工工資是6000元，要繳納的shebao和醫保一共是1200元，shebao、醫保企業和個人應分別承擔1000元和200元。那么企業就只用繳納這1000元而已，而這200元由個人自掏腰包（為方便理解，所取數據并未按實際比例取數）。在繳納的時候企業先為個人代扣代繳了這200元，在發放工資的時候，企業少發這200元就等于收回了。     

正常情況下是這樣，而這樣的做會計分錄如下：

1、計提工資，個人承擔的shebao、醫保是個人工資的一個組成部分

借：管理費用—工資（或主營業務成本）6000

貸：應付職工薪酬—工資6000

2、取得shebao和醫保原始單據時

借：管理費用—shebao醫保1000（單位承擔部分）

其他應收款—shebao醫保200（個人承擔部分）

貸：應付職工薪酬—shebao醫保1200

3、支付shebao、醫保時

借：應付職工薪酬—shebao醫保1200

貸：銀行存款1200（200先由企業代扣代繳，后面發放工資收回）

4、發放工資時

借：應付職工薪酬—工資6000

貸：其他應收款—shebao醫保200

銀行存款5800（實發工資5800，收回200元）

以上就是正常情況下，有關于shebao和醫保的會計分錄！但也有很多會計有不同的做法，大家可以相互探討交流學習！以上的情況是比較理想化的，實際中，也有很多企業直接承擔了應由個人承擔的shebao和醫保部分，那這種怎么做會計分錄呢？

二、企業承擔個人shebao、醫保部分如何做賬

現實中，很多企業和職工說定每個月必須按多少工資發放到手，不管什么shebao和醫保怎么扣，約定多少就得發放多少，比如說約定每月發放6000元工資，就必須發放6000元工資到職工手中，不管什么shebao、醫保以及個稅。企業幫承擔個人shebao和醫保部分。這從實質上來說，就等于增加了職工的工資。接上一部分例子來說，職工要求能到手的工資必須是6000元，200元的shebao和醫保，都不能從這6000元里扣。大家看本來該職工9月份的工資是6000元的，而這200的shebao和醫保由企業來承擔，相當于工資提高了，現在就等于職工的工資是6200了，而這6200也就構成了企業支付職工工資的成本，可計入相關的成本費用；這200元也是屬于職工個人所得，也應并入工資薪金計算個人所得稅。做賬時候的會計分錄是這樣：

1、計提工資時，這200元作為工資計入企業相關成本費用

借：管理費用—工資（或主營業務成本）6200

貸：應付職工薪酬—工資6200

2、取得shebao和醫保原始單據時

借：管理費用—shebao醫保1000（企業承擔部分）

應付職工薪酬—工資200（企業幫支付個人承擔部分）

貸：應付職工薪酬—shebao醫保1200

3、支付shebao、醫保時

借：應付職工薪酬—shebao醫保1200

貸：銀行存款1200

4、發放工資時

借：應付職工薪酬—工資6000

貸：銀行存款6000（實發工資6000）

當然了，以上只是小編的個人看法，歡迎各位大神一起來探討這個話題，希望我們一起學習一起進步。