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如何開發績效管理平臺

單價: 面議
發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
所在地: 廣東 東莞
有效期至: 長期有效
發布時間: 2023-11-22 16:32
最后更新: 2023-11-22 16:32
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績效管理系統模式開發,績效管理系統定制開發,績效管理系統在線開發,績效管理系統APP搭建

(相關聲明:文章資料采集于互聯網,僅作為有開發需求者的模式參考,與相關平臺沒有任何關系,玩家勿擾,如侵權可刪。)

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  什么是人才招聘系統?


  招聘系統,即招聘管理平臺,在國外經常被稱做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Ac Systems(TAS)或e-Recruitment System。這種基于互聯網的招聘管理平臺旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分,招聘管理模塊已經被大多數企業所采用,成為其邁向人才管理時代的第一步。


  人才招聘系統的特色及適用群體


  特色:渠道管理、多招聘模式、招聘流程管理、簡歷管理、人才CRM管理..招聘流程自定義,精準人才庫,數據報表靈活配置等功能,優化招聘流程,提高招聘效率,集中國人群大數據,專注研發T12人才測評系統.


  致力于幫助企業科學化的招聘管理系統,讓招聘成致力于幫助企業科學化的招聘管理系統,讓招聘成為企業的核心競爭力。


  將各個渠道的簡歷聚合匯總,對候選人進行統一管理,從面試安排、offer審批到入職管理;提高HR之間、HR和用人部門之間協同,高效推進招聘流程。


  搭建企業專屬人才庫,并對人才分類分庫精細化管理;根據招聘需求,自動對人才庫候選人二次激活;通過全網人才更新自動提醒,第一時間獲取人才庫優質候選人的求職意向。


  通過將我們積累的簡歷,整理建立成企業人才庫,后續可以自動營銷批量盤活簡歷,自動邀請合適的候選人投遞,danlie頭成本就可以節省上百萬。


  適用群體:適用于獵頭公司、招聘公司等企業內部。


  盈利模式


  向相關行業內部推薦,降低企業內耗和成本,獲得更高的收益。


  很多企業開始積極上線招聘管理系統,但在選擇一款合適的招聘管理系統時,也會遇到一些“坑”,或者說在選型過程中的迷茫。我們看看zishenHR對Moka招聘系統的推薦。


  一款招聘系統能做到什么呢?HR的推薦理由如下:


  ①支持面試官給予候選人更及時更詳盡的反饋


  ②提供更多關于招聘渠道的反饋和預測報告


  ③精簡招聘任務


  ④安排面試更高效


  ⑤將招聘過程中各環節銜接起來


  ⑥從軟件供應商那里獲得更好的支持


  企業在招聘時內部推薦變得尤為重要,一款招聘系統能否很好地支持內部招聘,也是一項重要的推薦指標。


  Moka招聘系統提供完善的內部推薦解決方案


  設置內推獎勵機制:根據不同職級、不同職位,制定不同的內推獎勵規則,滿足企業不同需求,配合內推宣傳策略,提升內推積極性。


  降低內推?檻:搭建清晰易用的內推平臺,便于社交傳播。有效的內推管理,降低內推門檻,激發員工內推積極性,釋放員工人脈潛能。


  HR管理便捷:HR可優先處理內推簡歷,制定差異化的內推機制,實時跟進內推效果,進行獎勵統計,提高內推有效性。


  提升候選人體驗:候選人可自主進行內推簡歷投遞,支持PC端和移動端查閱內推職位,快速投遞,并持續跟進簡歷投遞后的進展,提升體驗。


  HR推薦Moka招聘系統,還因為“好用”。Moka重視用戶體驗,并保持穩定的更新迭代,每兩周更新一次,保持創新性以滿足HR多元化的招聘需求。易用性強,好用易上手,幾乎0學習成本,HR和面試官能迅速適應,真正實現了技術產品與應用場景結合。


  作為一款技術產品,如何將技術真實地應用到HR的工作場景中,并發揮其應有的價值,是對系統最大的考驗,現在市面上的大多數產品都只是處在基礎功能的搭建階段,而Moka憑借先進產品理念,以及超出行業的產研實力打造出了“用戶體驗更好的智能化招聘管理系統”。


  對好產品的打磨,是實現更好的用戶體驗的前提條件,也是保證企業能更好地應用數字化服務的基礎。Moka招聘系統團隊現已超過300人,其中產研團隊占比超過50%,創始團隊畢業于伯克利和斯坦福,對AI/BI的技術和應用有深刻的理解。核心團隊匯集了多年招聘管理系統(ATS)核心崗位經驗的zishenxingyezhuanjia,對于ATS有著獨到及深入的了解。也成為更受用戶推薦的招聘系統。


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