鏈動2+1模式在轉化率上，通過一群有共同興趣、認知、價值觀的用戶更容易抱團，形成群峰效應，在一起互動、交流、協作、感染的過程中，對產品品牌本身產生反哺的價值關系，在一個巨大的社群里，鏈動獎勵模式與本社群共性匹配的產品，其轉化率會前所未有地高

一、鏈動2+1我們先看下他的模式：整個平臺身份只有2個身份，一個代理和一個老板，改變了傳統的商業模式，國家政策上是三級以內是可以被允許的。

1、推翻原有的微商制度，改良“公排'玩法，結合的產物，采用新的模式：粉絲裂變成代理，需要購買499元禮包，之后享有推廣權益（直推100元/單），代理裂變成合伙人，只需要在推薦兩個代理，之后享有推廣權益（100元/單）、團隊收益（200元/單）、平級收益（30元/單）。

2、感恩制度：每個用戶晉升到合伙人，都需要給上級留下兩個會員（即你升級所需要的那兩個會員），到這里團隊是不是達到自動擴充了。

3、幫扶制度：所有會員扣除20%的推廣收益，轉換為幫扶基金池里面，必須強制完成平臺任務（幫助2個下級成為老板），完成任務則解鎖收益，沒有完成的將一直凍結。

二、鏈動2+1模式的亮點有:

1.二級分銷，不存在多層級制度，合規經營。

2.走人機制，推薦兩人消費499成為聯創合伙人，即升級成為老板，關系脫離走人。

3.留人機制，自身成為老板后，為上級留的兩個代理繼續做市場。

4.上幫下扶，下級成為老板后，為上級留人下級成為老板，上級幫扶后可獲得幫扶基金，不要擔心放的是自己的號，防死號。

站在風口上豬都能飛起來"成了新玩家們的刺客信條，新模式+新技術+新概念被粗糙地等同于一個新風口。除了前仆后繼的創業公司，手持大量現金籌碼的巨頭們也將這些寫進戰略規劃書里，尤其在流量觸頂時期，他們需要找到新錨點充當借口，"緊跟時代脈搏"成了升級版本的機會主義。