勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處
一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險(xiǎn)繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司（邦泰）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵機(jī)制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價(jià)值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。
二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多
好項(xiàng)目由于沒有人才，而使項(xiàng)目停滯，錯過發(fā)展良機(jī)，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費(fèi)支出，相比招聘費(fèi)及項(xiàng)目停滯帶來的損失費(fèi)，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。
三：轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解
隨著員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納shebao和加班費(fèi)等問題，都將得到化解。因?yàn)槿绻^了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關(guān)的追討。

優(yōu)勢讓客戶放心抉擇
1）顧問和管理團(tuán)隊(duì)擁有豐富的一線作業(yè)員工管理經(jīng)驗(yàn)
2）的政府關(guān)系、勞動管理和勞動法顧問全程參與
3）的人力甑選、配套的進(jìn)階培訓(xùn)
4）的員工關(guān)系專員和企業(yè)文化訓(xùn)導(dǎo)專員定期分析問題和實(shí)施改善方案
5）駐廠管理的貼身服務(wù)
6）即時(shí)反應(yīng)的快速解決問題的體系
7）完善的后勤保障體系
8）自營和多所合作技校保障人力來源
9）的人力甑選、進(jìn)階培訓(xùn)和現(xiàn)場管理，會使您在與員工作業(yè)相關(guān)的產(chǎn)品品質(zhì)提高和不良率下降方面意外獲益