營銷的本質就是讓你的產品“被看見”，增加產品在消費者面前的曝光率來提升銷量。
留量決定銷量，營銷的本質就是讓你的產品“被看見”，增加產品在消費者面前的曝光率來提升銷量。
鏈動2+1，已經帶火了很多電商品牌產品，這個模式，顛覆傳統的分銷，算是一個創新，更能吸引客戶，穩住客戶，拓展新客戶，并且已有多個平臺依靠這個模式取得不菲的成績。
微三云  軟件開發找王云 鏈動2+1是什么營銷模式？ 軟件開發，就找微三云王云 這是一種跳過傳統經銷商代理的模式，直接讓利給消費者，消費者分銷是結合了二級分銷的原則，合法合規進行裂變，而用戶只需要消費一次，就可以終身享受這樣優惠，結合實際的商品去運用這種模式去推廣引流，是能夠讓我們走的長遠的根本。
一、身份機制：（代理，老板）用戶任意消費499（價格平臺自定義），即可成為代理(不產品，可自選)；當代理再推薦兩個用戶成為代理，就可以升級成為老板。
二、結算獎勵機制：1、直推獎：代理推薦一個用戶可獲得平臺獎勵的直推獎2、團隊獎；老板每推薦一個客戶，可獲得平臺獎勵的團隊獎，再包括直推那部分，3、平級獎：老板a推薦了客戶c，當客戶c也升級成為了老板c。
老板a可以從老板c的所有銷售額里10%的平級獎勵。
在這位互聯網電商業內人士看來，2023年互聯網電商的主基調仍是脫離不了的加劇內卷。
更有企業所要面對的也不是“要利潤”和“要市場”的抉擇，而是如何才能不被過度擠壓，守住腹地。
美麗天天秒微商城開發分銷系統有什么價值? 1、掌握市場動向 美麗天天秒微商城分銷系統準確地管理分銷商，掌握分銷商的銷售情況，了解產品的銷售情況，根據消費者的需求改變產品的供需，了解市場動向。
2、多樣化銷售模式 分銷系統構建的微商城實現了多層次分銷，企業和分銷商之間分工合作。
推薦分享等互動活動，可以很好地利用朋友圈社交優勢,實現裂變增長,使銷售模式更 加多樣化。
3、打造社交購物綜合平臺 美麗天天秒微商城分銷系統使商家發展下級分銷商，形成***的銷售模式，將產品銷售到全國各地。
分銷商不需要做商品發布、上下架管理、訂單處理、配 送追蹤等多種繁瑣的事情，只需要將微商城展示到自己的朋友圈、分享商品，打造社交購物-體化平臺。
微商城獨特的分銷模式,可以將現有用戶裝變為分銷商，進-步沉淀忠實粉私與傳統實。
鏈動2+1模式和傳統社交電商模式區別在哪里？ 傳統社交電商模式主要基于常見的直推獎、間推獎、區域代理、團隊獎、平級獎、股東分紅等普通分銷模式進行用戶和用戶的利益管理分享模式。
 鏈動2+1模式這個新的商業賽道能夠融合供應商、平臺、消費者，讓三者都能根據自身需要獲得利益，從而形成一個充滿高活躍的商業生態圈。
讓消費者參與平臺從產品成本至市場售價之間的利潤差價分配，通過產品效果激起消費者創業的欲望，在利潤分配的過程中把產品賣出去。
讓消費者體驗購買產品到能掙錢的樂趣，增強消費者與平臺的信任和粘性。
現如今各行各業競爭的逐漸增加，電商市場也是已經漸漸從增量經濟變為存量經濟，也就是目前市場上產品趨于飽和，消費群體生活水平的提高，對產品的要求越來越多，平臺營銷變革一定需要從產品營銷一端轉變為會員營銷，創造會員價值為主要方向，通過培養和招募團隊，制定針對性的團隊管理政策、通過團隊利益分配策略達到商品銷售為目的。
三、鏈動2+1是個什么樣的模式？ 鏈動2+1兩個身份：代/理/商、合伙人。
以自釀醬香型白酒，市場價599元，現在平臺福利售價499元為例 【代/理/商】：需要自購買499產品，就可以獲得【代/理/商】身份，自購省100元，推薦他人賺取推薦獎100元。
（比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵）。
【合伙人】：推薦兩個代/理/商，就可以升級獲得【合伙人】身份，自購省300元，推薦他人賺取推薦獎300元，團隊下級代/理/商進貨賺取間推獎200元（比如A合伙人推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A合伙人就可以獲得200元見單獎勵）。
鏈動2+1模式亮點： A代理推薦了B代理和C代理，A可以得100元+100元的直推獎勵，即A代理升級成為合伙人。
當B也想成為合伙人時，則B要直推B1代理和B2代理，B得100元+100元，而A代理獲得200元+200元的間推獎勵。
當此時B就成為合伙人就可以獨立開/發新市場了，而B1代理跟B2代理還是留在A合伙人這條線做業績，當B1也想成為合伙人時，也要再發展直推2個代理如B3跟B4，而A一直可以獲得團隊間推廣收益200元+200元。
一直都有團隊新增代理的業績，一直有人幫你做市場 四、鏈動2+1模式是否合法合規？ 線上分銷，可能很多人理解為傳銷，其實深入去了解并不是的，很多大的電商平臺都有做分銷，對沒有理解三級分銷或者誤會三級分銷為傳銷的這里和大家普及下，所謂的三級分銷模式，意思就是A發展B，B發展C，C發展D那么三級傭金的是以直接接近消費者的三級獲得傭金，什么意思呢，就是D買了，那么C.B.A拿到傭金，如果D發展的E，E買的。
那么是D.C.B拿傭金，與A無關。
平時我們了解的傳銷是沒有實物的，就是靠拉人頭、繳納入會費，無下限發展的金字塔式的集資，三級分銷在國家掌控上是合法的，但官方對此的關系鏈也早有預防，建議平臺還是做兩級以內，有利于長遠發展。
從整個體系架構來說“鏈動2+1”模式就直推和間單講，都是立足于二級分銷的體系來做的，加上團隊間單獎有著走人和留人的機制，有斷層的因素，所有也不存在多層級團隊計酬。
做任何的一個模式平臺本質應該還是要以賣產品和銷售為導向：不要做收錢不發貨，搞集資，不要賣假貨和偽劣產品，違背生意規律的平臺自然不會長久，只有在合理合規的模式上運營，互利共贏，才能長遠發展。
五、鏈動獎勵模式詳細講解： 1.會員身份： 只有老板和代理兩種身份，購買499禮包即可成為代理，發展2個代理即可升級老板 特別說明： 感恩機制：這個模式特別設置了下級幫扶上級的感恩互助機制，下級代理想做老板，需要將原兩個直推團隊留給上級老板，幫助上級裂變團隊，自己再重新發展新的市場，新發展的下級也會幫助上級，如此循環，講解如下： 假設A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理，滿足條件升級成為獨立老板時，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級，B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理，(分別為C1，C2，C3，)升級獨立老板時，也需要把他們的C1，C2，C3，C,4個市場留給A，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。
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的團隊架構，A實現團隊的自動裂變。
4. 創新嶺先保障——系統快速迭代：依托于云平臺系統底層的開發者平臺架構和開放接口，采取了去中心化的定制架構，系統改變過去只能為一個項目客戶進行功能定制、項目排隊定制的局限，變成可以支持N個技術團隊進行定向定制，平臺的應用更新迭代速度得到前所未有的加速，平均每個月就有2-5個新應用上線，并且還在加快，客戶需求定制可以快速上線。
20%鏈動基金互幫互助機制:代理或老板收益提現時，需預留凍結20%在平臺，完成任務才能解凍全部可提現。
任務 1：之前直推留給上級的個團隊B1和B2均升級為代理級別或老板級別 2：B1和B2團隊傘下訂單超過10單 微三云系統優勢 本機制主要預防下級脫離的時候留下兩個不動的小號或僵尸賬戶，實現真正的下級幫助上級發展團隊 2.代理身份 成為代理條件：加盟區任意消費499（金額可自定義），成為代理(產品自選，不)，即可生成自己的推廣碼。
成為代理后權益: （1）.免費專區：下單扶持成為代理十元運費可以零元購，終生享受免費用洗衣液，免費用洗面奶，免費用面膜，免費用各種美妝產品等。
(2).會員特權價：可以在農副產品區，享受zui低廉的價格，獲得更的綠色農產品 (3).推廣獎勵:直推獎勵，單100元，第二單也是100元 (4)銷售其它產品8%~40%利潤 (5)　團隊銷售其他產品也均有差價利潤 3.老板身份見點獎： 發展3個市場起無限代見單200 能推三人的來撩拿無限管道見點獎，推三人開啟管道收益， 成為老板條件：完成直推2單499元， 成為老板權益： 推獎勵，單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板，升級老板后完成直推第3單后享有無限代見點間推獎勵。
成為“老板”后，直推獎勵:300元/單，旗下間推獎勵:200元/單（無限代）模式勁爆，，終生只需消費499，無限鏈動拿錢，提現秒結算秒提現0手續費，（特色優勢：2級分潤，無限代拿錢） 4.平級獎:  老板拿平級老板的收益的10%（平一級） 版本特別更新點：. 團隊身份點位分紅獎（可設置不同身份等級的升級條件，或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別） 平臺每賣一個499，固定拿30元進分紅池，給董事聯創合伙人等多個級別設置不同的比例根據對應身份人數進行平均分紅，比如董事平分30%，聯創平分30%，合伙人平分40% 特別更新點：團隊級差獎（跟原來云平臺商城和大禮包分傭邏輯走） 保護原來推薦關系，基因鏈關系不燒傷，人數可自定義，拿關系鏈團隊無限代級差獎勵，統團隊身份點位分紅獎一樣，可設多個身份，比如董事/聯創/合伙人，可設置不同身份等級的升級條件（比如直推人數，直推身份等級會員數，訂單量，消費金額，大小腿業績占比，傘下總業績），或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別。
特別更新點： 省市區等區域獎勵（跟原來云平臺商城和大禮包分傭邏輯走） 省市區獨/家代理，享受級差收益，以用戶下單的實際收貨地址為準進行訂單分傭 5、4.0版本：福利獎與貢獻獎 還有客戶講，我把1號線和2號線送給上級，后續跟我關系不大，收益也比較少，如果我一直沒有發展第3條線，那么我除了平級獎外基本沒有收益，能不能再增加一些強關系，讓我有動力去1號線和2號線？那么4.0版本創新開/發引入了一個福利獎和貢獻獎。
福利獎就是，上級拿的見點獎拿出一部分，來平分給下級有能力的老板，老板可以獲得拿到福利獎平分的前提是他直推的1號線和2號線各孵化成功2個下級老板（即7人團隊結構），如果下級老板多個人達標可以拿福利獎，則達標的這幾個老板平均分這個福利獎。
貢獻獎就是，平臺創建了一個比老板更高的身份（購買大禮包成為，平臺創收），可以稱呼為大老板（大boss），1號線和2號線的傘下所有訂單，大老板都有一定比例團隊收益，由關系鏈zui近的大老板獲得，這個獎勵由平臺額外支出進。
模式玩的好，業績差不了，觀察身邊優/秀的商家老板，平臺操盤手，無不都是愛學習，尋改變，不拘于一格，不默守陳規的性格；保持著對市場方向的敏銳力，新模式新平臺的洞察力，對自我認識的清醒力；我每天分享介紹的商業模式，軟件平臺都是不斷跟緊著市場的趨向和實踐檢驗的反饋，關注我一段時間經常看我文章看我介紹的老板們會發現自己對模式的認知認識好像都不那么陌生了；關注我，你身邊需要一個懂技術懂運營懂模式懂市場的老板。
擴展閱讀： 微三云售后團隊專業維護:系統出現問題時間快速去解決，版本的更新迭代快，緊跟市場趨勢，**受益。
微三云系統提供自由應用組合的方案，任意組合上百個營銷模式功能，還有創新模式系統功能比如思購臻選模式、泰山眾籌模式，太 愛速 m寄售模式，美麗天天秒鏈動 2+1 獎勵模式，全民拼購模模式、社交盲盒系統，盲盒社交電商系統、拼購系統、預售拼購模式、拼商抽獎模式、電商模式等。
微三云系統全渠道對接:全場景運營，打造pc，，移動的商城，以及全渠道數據對接優化體驗。
一直以來，為了滿足中大型品牌集團客戶的零售數字化轉型需求，微三云持續不斷地完善智慧新零售數字化平臺的產品布局和生態合作，更是首次推出了專為中大型品牌企業打造的云原生、微服務架構的云平臺 OS 零售數字化操作系統，借助其開放式的新零售 PaaS平臺，可以為品牌企業構建靈活擴展、高度協同和支持高并發 場景的集團級零售數字化平臺。
電商的競爭，如果是單純的信息展示、交易，已經不能適應新時代的要求，在全新的移動互聯網時代，出現了很多新的電商商業引流模式，對比傳統電商具有非常強的競爭力，企業平臺要想做大做強，打開市場引流入口是關鍵一步，所謂引流，都離不開一樣非常重要的東西——“留量”，想要以快的速度去將平臺的留量做起來，唯有借助當下對消費者具有影響力的營銷模式，才能達到預想狀態，將本身產品、平臺留量等轉化。
未來已來，不管你是否看懂，唯有跟上，才不會被市場所淘汰。
如果有賣貨難、拓客難的問題，歡迎咨詢微三云王云合現有資源梳理適合的方案，關注、咨詢王云享更多市場干貨資料和客戶運營案。
把項目做得好很不容易，微三云提供一切可能的支持助力項目團隊更容易成功：   強大的技術支持——百億級系統底層研發：微三云投入6000多萬技術研發費用、重金招募中科院專家頂層系統架構專家、結合10年電商軟件開發經驗、花費6年重做系統底層（相當于安卓系統、蘋果系統、鴻蒙系統的底層架構、相當于造車的底盤），并命名為莞云軟件應用云平臺，簡稱“云平臺”，讓系統可以支撐平臺億萬級的會員體量和千萬級的訂單并發量,采用系統底層和應用功能層分開兩個服務器獨立部署的方案，極大提高應對攻擊的安全系數，醉大程度上避免系統出現盜取用戶數據、測試各種漏洞竊取平臺資金的情況。
  做強做大的系統架構——分布式微服務架構系統：在新的云平臺系統底層基礎上，嶺先同行推出分布式微服務架構系統，按需選擇應用，個性化選擇功能應用，分應用收費，贈送底層系統所有功能，讓客戶可以低成本先上線，隨著會員量增大和運營的不同階段進展再付費一鍵增加應用功能，無需定制，無需重新部署系統，快速升級迭代平臺功能模式，讓平臺持續輸出好的營銷模式引流新會員、老會員價值變現和增強用戶粘性。
  生態型頂層商業思維——創新超級APP+云平臺+供應鏈+云視商+曲快鏈數字積分組合生態企業商業模式：微三云不僅是提供技術軟件開發的公司，行業內一家有商業思維的軟件開發公司，通過超級APP、云平臺商城、超級供應鏈、云視商在線教育知識付費、曲快鏈化數字積分系統，為有實力的客戶提供人貨場全新的生態運營方案商業模式系統，為客戶實現隔離政策風險、避免項目崩盤一無所有、多模式共存源碼+SAAS模式、多平臺合作跨平臺供貨、利用商學院培訓推動市場、內部資產證券化等等商業模式，幫助客戶企業成為生態型、長久運營、多渠道盈利的企業。
管家式服務賦能——花重金開發接口對接第三方機構為平臺賦能（無需再付對接接口定制費用）：   創新嶺先保障——系統快速迭代：依托于云平臺系統底層的開發者平臺架構和開放接口，采取了去中心化的定制架構，系統改變過去只能為一個項目客戶進行功能定制、項目排隊定制的局限，變成可以支持N個技術團隊進行定向定制，平臺的應用更新迭代速度得到前所未有的加速，平均每個月就有2-5個新應用上線，并且還在加快，客戶需求定制可以快速上線。
  終身創業保障——快速適應市場需求：云平臺應用快速增加和功能迭代，保證了微三云行業解決方案越來越豐富，熱門的模式和應用均可嶺先于市場同行上線發布，讓客戶的平臺始終能升級醉熱門的應用，可以終身創業，階段性運營困難，會員數據和訂單數據，會員推薦關系都能保留，換一個應用即可切換新的商業模式，之前積累的客戶不丟失，不需要推倒從來，每迭代一次增加的會員都是下一次的基礎，一次比一次更容易成功，實現一套系統終身創業！   供應鏈支持——對接供應鏈一鍵上架一件代發：云平臺供應鏈功能已為客戶對接好京東供應鏈上萬種低價品牌產品，對接了怡亞通數百萬種產品SKU,供港蔬菜供應鏈全線數萬種有機產品，并將陸續上線和對接更多牛B的供應鏈，全部支持平臺會員訂單推送和一件代發，為客戶省掉奔波囤貨找產品的煩惱，省掉倉庫物流對接費用，更輕松創業！還可向客戶提供一些低至1折采購的品牌產品供應鏈，方便平臺更好更方便設計模式和傭金撥比。
  大數據核心安全保障——為客戶提供源碼獨立部署：微三云10年專注源碼銷售，年銷售額超過2個億，源碼系統采取獨立私有服務器部署，客戶一次購買終身使用，系統可以申請軟件著作權專利，可以二次開發。
申請軟件著作權更有利于平臺資質實力背書和融資，又能省掉創業開始階段養技術團隊每月幾十萬乃至上千萬的開支。
二次開發（可委托微三云定制開發或自行組建微型技術團隊）可以讓客戶既能快速部署使用微三云云平臺所有醉新的功能應用，又能保證客戶部分獨特的定制的功能應用市場性，非常有利于項目的長期推廣運營。
一、如何設計平臺分銷激勵模式： 陜西七人拼團模式APP開發支持二次開發