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三級分銷傭金設置的基本原理

　　三級分銷傭金的基本原理簡單來說就是分銷商有直接利益關系的就是三級，三級為一個傭金單位進行分傭提成，超過三級不構成直接關系。

分銷商的利益關系達到三級就封頂了，不允許超過三級，三級作為一個傭金標準進行前兩個級別的分傭提成，超過三級無法構成直接關系，也就是不會產生利益鏈接。

　　可以了解一個基本原理，即O_>A_>B_>C_>D_>E_>F_>H,以上箭頭為推廣分銷關系，由此分銷關系得出：A是O的一級分銷商，B是O的二級分銷商，C是O的三級分銷商;B是A的一級分銷商，C是A的二級分銷商，D是A的三級分銷商;D是C的一級分銷商，E是C的二級分銷商，F是C的三級分銷商;其中的某個角色是幾級分銷商是相對于誰而言的。

一般的三級分銷的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。

　　其中銷售傭金是指賣出的產品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最.多只有兩級。

　　需要強調分銷等級是三級，由于銷售產生關系的最.多只有三級。因為圈子裂變理論，每個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金。三級分銷獎金比例后臺設置規則

三級分銷的意思就是最.高層級就是三級，通過分銷傭金來招募更多的分銷商賣貨，分銷商a還可以在招募下一級分銷商b，當下級分銷商b賣出商品時，分銷商a也可以獲取一定比例的傭金，這樣的分銷模式來達到無限裂變的目的。

　　三級分銷模式據商品類目設置傭金，通過兩類傭金(抽成傭金與銷售傭金)，既能刺激分銷商發展分銷，銷售商品，又能為大裂變提供技術支持和模式基礎。

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