企業(yè)培訓(xùn)師證不能證明自己就一定能勝任這份工作，但這卻是想要從事培訓(xùn)師工作的一個敲門磚，能夠讓你在企業(yè)招聘篩選簡歷的時候得到面試的機會。原來沒有去了解這方面的情況你會覺得考證離你很遠，只要接觸了一些特定的職業(yè)考證又會讓你覺得這就是常態(tài)。當然也需要自己在其他方面多多努力，克服膽怯，臺下有許多的人也能夠暢所欲言，條理清晰的表達出自己的意思。

職業(yè)介紹

企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目，制定、實施培訓(xùn)計劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。

職業(yè)等級

助理企業(yè)培訓(xùn)師（國家職業(yè)資格三級）

企業(yè)培訓(xùn)師（國家職業(yè)資格二級）

企業(yè)培訓(xùn)師（國家職業(yè)資格一級）

工作內(nèi)容

1、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

2、制定與實施專項培訓(xùn)計劃；

3、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

4、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

5、設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

6、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；

廣東昊霖企業(yè)管理有限公司主營認證項目范圍有：

1、商品經(jīng)營服務(wù)認證須知 證書適用范圍

2、SBT27925商業(yè)信譽評價3A認證 證書辦理注意事項

3、商業(yè)信譽評價認證辦理 3A證書頒發(fā)機構(gòu)

4、SJT31002設(shè)備維護保養(yǎng)服務(wù)認證 證書申報須知

5、設(shè)備維護保養(yǎng)服務(wù)認證 2022新版證書頒發(fā)機構(gòu)

6、GBT39604社會責任管理體系認證 證書申報須知

7、社會責任管理體系認證 證書頒發(fā)部門 GBT39604標準

8、社會責任管理體系認證證書 2022新版證書簡介

9、生鮮農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)商星級認證 GBT33219 GBT35105標準證書

10、生鮮農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)商五星級認證 證書申報須知

11、生鮮農(nóng)產(chǎn)品配送服務(wù)認證 2022新版證書辦理

12、生鮮農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)商認證申報 GBT33219 GBT35105標準證書

13、生鮮農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)商認證 5星證書辦理注意事項

14、GBT24359物流服務(wù)認證證書 辦理須知

15、物流服務(wù)認證辦理 2022新版5星證書內(nèi)容

16、學(xué)校熱水系統(tǒng)服務(wù)認證 證書有效期

17、學(xué)校熱水系統(tǒng)服務(wù)認證證書 申辦條件和流程

18、學(xué)校熱水系統(tǒng)服務(wù)認證 2022新版證書頒發(fā)部門

19、學(xué)校熱水系統(tǒng)服務(wù)認證費用 證書認監(jiān)委備案查詢

20、GBT37228應(yīng)急預(yù)案管理能力認證 證書簡介

21、應(yīng)急預(yù)案管理能力認證流程 GBT37228標準證書申報

報考條件

助理企業(yè)培訓(xùn)師（具備以下條件之一者）

企業(yè)培訓(xùn)師二級證書

企業(yè)培訓(xùn)師二級證書

1、具有大學(xué)本科學(xué)歷（或同等學(xué)歷），一年實習(xí)期滿，經(jīng)過本職業(yè)本等級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

2、具有大專學(xué)歷（或同等學(xué)歷），從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿3年，歷經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

企業(yè)培訓(xùn)師（具備以下條件之一者）

1、具有碩士學(xué)位，從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿3年，經(jīng)本職業(yè)和本等級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

2、具有大學(xué)本科學(xué)歷（或同等學(xué)歷），從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿5年。

搭建培訓(xùn)體系挖掘了解公司的培訓(xùn)需求，從以下幾方面入手：1、靜態(tài)需求靜態(tài)需求是為公司戰(zhàn)略發(fā)展解讀，每個公司都有自己基本的發(fā)展戰(zhàn)略，如果沒有大事件的發(fā)生，基本發(fā)展戰(zhàn)略不會輕易變動，而直接接收公司重要信息的是高層的管理者。平時注意傾聽企業(yè)高層的聲音，多征求高層的意見，注意分析他們對培訓(xùn)的期望和要求，是搞好培訓(xùn)需求分析工作的要務(wù)。2、動態(tài)需求大部分公司培訓(xùn)多的是對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)，目的是為了提高員工的績效，對個人或團隊的績效進行考核也是分析培訓(xùn)需求的一種方法。如果目標績效和實際績效之間存在較大差距，竭盡全力也無法完成目標績效，這樣就有可能需要培訓(xùn)。二、明確培訓(xùn)目標1、從根本戰(zhàn)略角度來說，滿足公司長遠的發(fā)展需要；2、從職位要求來說，滿足職位需要，改進現(xiàn)有崗位的業(yè)績；3、從員工角度來說，滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要；4、從管理變革來說，改變員工對工作與