具體功能細則：

a、用戶定位是未來越來越多的自由職業者。

b、納新方式有五：

1、個人數據標簽查詢對接；

2、大數據分析精準匹配推薦；

3、密友關系互鏈互推結識二度朋友；

4、個人形象視頻、文章圖片、產品視頻、活動內容、個人微店等付費、他人轉發（逐步完善各種具體功能）；

5、首頁競價排名點擊。

c、留故方式：人脈關系分類管理，自動化聯系與自我提醒，大數據分析提醒，催化提升弱鏈接為強鏈接。

d、個人的工作目標、計劃、執行、記錄等時間管理、智能化提醒等功能。

e、免費版：每天精準查詢匹配5人，查詢第6個起每個1元；免費提供2個密友互鏈服務，第3個起每個密友每月3元。

f、收費版：一年98元，每天精準查詢匹配20人，查詢第21個起每個0.5元；10個密友互鏈服務，第11個起每個密友每月2元。

g、注冊時填寫個人標簽，設置結識見面禮紅包的最低金額（可設為零）。查詢到想認識的人時，給對方發結識見面禮紅包。對方收到紅包后雙方結識，對方不收紅包則7天后退回。

h、消費者消費98元/年人脈關系管理服務，送10元紅包，再送1萬貢獻值。零售商得20元紅包，再送2000貢獻值；批發商得10元紅包，再送500貢獻值。

j、不管免費用戶還是付費用戶，使用過程均送時間資產，本質上這款有價值的軟件產品是倒貼用戶來使用的。

后續產品：《工廠店系統》《個人店系統》《虛擬俱樂部》《生活秀》《附近商家》《樓下小店》《生活計劃》等既定的軟件系統！！！

壁壘產品：以qukuailian公鏈技術kaifa的《會計即時化系統》與《籌智系統》，為輕資產重資源的實體企業，進行資產微股權化改造，聚合資源產生業績，以業績獲得實體企業一定比例的股權。

二、營銷渠道利益分配僅設零售利潤和批發利潤兩級，順應社會組織扁平化的發展趨勢，白皮書內相關參數決策委會有權根據市場情況優化改進。

三、時間資產贈送規則：

1、看文章、分享文章、消費、推廣、對接商戶、建設服務網點等均可獲得相應貢獻值。

當天貢獻值自動轉換成時間資產：

個人當天貢獻值/當天平臺所有人貢獻值總量*當天時間資產的贈送量=個人的時間資產。

2、泰木谷時間資產贈送數量與進度：

第1天，贈送3000萬，

第2天，贈送2000萬，

第3-7天，每天贈送1000萬，7天合計1億；

第8-27天，每天贈送900萬，20天合計1.8億；

第28-57天，每天贈送800萬，30天合計2.4億；

第58-97天，每天贈送700萬，40天合計2.8億；

第98-147天，每天贈送600萬，50天合計3億；

第148-197天，每天贈送500萬，50天合計2.5億；

第198-297天，每天贈送400萬，100天合計4億；

第298-397天，每天贈送300萬，100天合計3億；

第398-597天，每天贈送200萬，200天合計4億；

第598-797天，每天贈送150萬，200天合計3億；

第798-1097天，每天贈送120萬，300天合計3.6億；

第1098-1397天，每天贈送100萬，300天合計3億；

第1398-1897天，每天贈送70萬，500天合計3.5億；

第1898-2397天，每天贈送50萬，500天合計2.5億；

第2398-3397天，每天贈送30萬，1000天合計3億；

第3398-4397天，每天贈送20萬，1000天合計2億；

第4397-9397天，每天贈送15萬，5000天合計7.5億；

第9398-21797天，每天贈送10萬，12400天合計12.4億。

21797天以固定規則贈送65億時間資產，由每一屆的1+7決策委員會制定的公開的臨時性的規則贈送16億時間資產，合計贈送81億時間資產。

3、第1-2年初創決策委員會有權力制定10億時間資產額度的臨時性贈送規則。

第3-4年首屆決策委員會有權力制定2億時間資產額度的臨時性贈送規則。

第5-6年第2屆決策委員會有權力制定1億時間資產額度的臨時性贈送規則。

第7-8年第3屆決策委員會有權力制定7000萬時間資產額度的臨時性贈送規則。

第9-10年第4屆決策委員會有權力制定6000萬時間資產額度的臨時性贈送規則。

第11-20年第5-9屆決策委員會，每屆都有權力制定5000萬時間資產額度的臨時性贈送規則。

第21-22年第10屆決策委員會有權力制定4000萬時間資產額度的臨時性贈送規則。

第23-24年第11屆決策委員會有權力制定3000萬時間資產額度的臨時性贈送規則。

第25-28年第12-13屆決策委員會每屆有權力制定2500萬時間資產額度的臨時性贈送規則。

隨著項目發展，用戶越來越多，每天時間資產贈送量越發越少，21797天合計贈送65億時間資產，聯合創始人獎勵10億時間資產，由1+7董事會根據市場需要制定臨時性的規則贈送6億時間資產，合計贈送81億時間資產。

3、用戶注冊、看廣告、分享、消費等獲得的原始時間資產均處于鎖倉狀態，從獲得時間資產的次日起，實名認證的普通用戶每日簽到，5萬貢獻值以上用戶每月有消費金額考核，批發商除實名認證外則還要根據級別，每天本人需要完成100-300貢獻值（不含下級貢獻值），還要考核直接用戶與間接用戶的實名比例、近30天日均活躍度、人均消費值等參數，具體參數將根據市場情況變化而變化，方可激活釋放萬分之十至萬分之一的原始時間資產。用戶每沉靜一日，則扣原始時間資產總量的千分之五沉靜賬戶管理費，且暫時凍結時間資產交易功能。用戶持續121天不登入系統，做銷戶處理收回時間資產。聯合創始人資產亦根據決策委員會據市場情況而制定的獎懲規則執行獎勵與倒扣。

四、時間資產的三種變現方式：

1、消費與分享都有送紅包，紅包可以兌換他人時間資產，兌出時間資產者得現金。

2、平臺90%的可分配利潤買時間資產燃燒，時間資產越來越稀缺。

3、大盤交易。

五、泰木谷1+7董事會成員選舉與行權辦法：

1、持有泰木谷時間資產數排名在前千分之三的人，有權一人一票投票選舉出1名董事長和7名董事。每3個月選舉一次，輪換競選董事會成員中的一人，每人每任兩年，最多可連任三任，計六年。

2、由7名董事投票決議組織重大人事變動與時間資產釋放、扣罰、獎懲規則的優化改良等重要事項，董事長對決議有一票否決權。

3、董事長對重要事宜有獨立提案權，董事長的獨立提案需要獲得兩名（含兩名）以上的董事支持方可執行，即6名（含6名）以上董事聯名，有權對董事長獨立提案進行否決。

4、100人以上持有泰木谷時間資產量排名在前千分之三的人聯名，可對任內董事會成員提出不信任罷免案。提出不信任罷免案后，由持有時間資產數排名在前千分之三的人，有權一人一票投票，達到60%以上的人支持罷免案，罷免案即生效。

六、泰木谷平臺創新點。

1、1+7董事會的決策方式呈現了弱中心化的思維，決策系統動態開放，有能力的后來者可取代前期創始團隊，成為系統新的決策者。每三個月做一次競選，只選舉更換八人中的一個，領導團隊不會產生劇變，以變中求穩，穩中又帶變。

2、轉雇傭制為合伙制，參與者零資金投資，投資碎片時間做對社會有價值的行為或自己消費，以時間資產為投資價值憑證，共享平臺成長價值，踐行《時間資本論》與《消費資本論》。

3、線下服務網點與線上大數據服務形成虛實結合，虛擬經濟為實體經濟賦能，實體經濟為虛擬經濟支撐，實現了虛實結合的服務體系。

4、通過時間資產這個利益紐帶，將過去松散的、臨時性的、利益對立博弈的上中下游關系，轉化為關系緊密的、利益和諧的家人，提升社會協作效率。

5、泰木谷從封閉式組織往開放式組織轉化，踐行成功互聯網公司的經營共態：1+N+N+N模式。1就是將有價值的商品或服務，用免費或***乃至負利潤的顛覆式的掠奪性經營方式，實現跨界打劫，獲得N多用戶的信任，以實現N次交易，進而聚合海量的用戶數據，終自然實現跨N行業的發展。

泰木谷平臺初創團隊由創辦人林豪、徐士華2人牽頭，組織 林楷、陳瑩梅、孟峰華、陳剛、林宜芳、林佳盛、郎小虎等多位同志組成！

任期自2018年10月1日至2020年9月30日，2020年7月1日啟動董事會選舉程序，2020年9月13/14日投票，2020年9月15日公布董事會名單，5天時間辦理法人過戶手續，新董事會自2020年10月1日起行權。