上海辦理人力資源服務許可證、流程和費用

上海代辦人力資源許可證的材料：

1、企業法人或其他組織的合法資格證明；

2、企業負責人和人力資源服務專門的人才的身份證明和相關資格證書；

3、人力資源服務場所的房屋租賃合同或產權證明；

4、人員配備表，說明各服務項目的人員配備情況；

5、公司章程、內部管理制度、服務質量監管和投訴處理機制；

6、服務項目的運營計劃；

7、企業的財務報表和納稅證明；

8、其他證明材料，如安全生產許可證等。

辦理人力資源服務許可證注意事項：

1.對從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構，人力資源社會保障行政部門應當在其服務范圍中注明“開展網絡招聘服務”。在辦理時需要說明清楚，不要遺漏，以免不符合從業條件而被處罰。

2.經營性人力資源服務機構主要是開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務。

3.經營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。

4.增值稅處理：

根據《財政部 國家稅務總局關于明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號 ）規定，納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保xian、住房公積jin。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保xian、住房公積jin，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

辦理人力資源許可證的意義

合法經營：獲取人力資源許可證是企業合法從事人力資源服務的關鍵憑證，有助于企業拓展業務和提高市場競爭力。

信譽保障：擁有合法的人力資源許可證能提升企業在客戶和合作伙伴中的信譽度和公信力。

規范管理：通過辦理人力資源許可證，企業能建立和健全人力資源管理制度，提高組織能力和管理水平。

業務拓展：在激烈的市場競爭中，合法的人力資源管理有助于企業拓展業務范圍，擴大市場份額。