讓實體店的技師入駐到線上平臺？這可能嗎？很多朋友都會說不可能！但在我這里已經是實現的了，經典案例！有合作的朋友不用花費一分錢，一個月不到從實體店找來幾十個技師入駐了！先別噴，一定要看到后！你就知道是怎么操作的！快上車吧：

1.溝通與合作：與按摩實體店進行積極的溝通，表達與他們合作的意愿和優勢。解釋平臺的優勢，如更廣泛的用戶群、在線預約和支付便利性等。建立合作伙伴關系，尋求雙贏的合作機會。

2.說明入駐流程與好處：向按摩實體店詳細介紹入駐平臺的流程和好處。包括如何注冊入駐、上線服務、獲得更多用戶曝光、提供在線預約和支付等優勢。強調平臺的品牌影響力和市場覆蓋面，以及通過平臺獲得更多客戶的機會。

3.提供增值服務和支持：為按摩實體店提供增值服務和支持。例如，平臺可以提供技術支持、線上推廣和市場營銷支持，幫助實體店擴大度和客戶群體。提供培訓和發展機會，幫助技師提升技能和服務質量。

4.靈活的合作方式：提供靈活的合作方式，根據按摩實體店的需求和條件制定合作協議。這可以包括收費標準、分成比例、合同期限等方面的協商，以滿足按摩實體店的特定要求。

5.建立信任和合作關系：通過建立信任和合作關系，增強按摩實體店對平臺的信心。提供良好的客戶服務，及時響應他們的需求和問題，解決潛在的疑慮。建立長期的合作伙伴關系，共同推動業務發展。

6.示范案例和成功故事：分享其他按摩實體店入駐平臺后取得的成功故事和成果。這可以包括增加客戶數量、提高收入、擴***度等方面的案例。通過實際成果的展示，讓按摩實體店看到與平臺合作的潛在好處。

7.提供用戶評價和反饋機制：建立用戶評價和反饋機制，讓按摩實體店能夠了解用戶對技師和服務的評價。這可以增強按摩實體店對平臺的信心，以及平臺對技師服務質量的監控和管理能力。

多與按摩實體店建立長期穩定的合作關系，保持良好的溝通和互動，共同努力提供高質量的按摩服務，以滿足用戶需求，并共同促進業務的發展。

綜上：定位于生意一般般不溫不火的店、使其幫助盤活生存運轉的問題。是操作上的方式方法策略問題！