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現在的商業模式層出不窮，涵蓋了各種各樣不同的形式。這為企業提供了更多的選擇，但也容易讓人糾結，不知道該怎么選擇。我認為，能在市場中經受住考驗的才是好模式。下面我將詳細解析一下，歷經多年卻依舊十分火熱的鏈動2+1模式。

鏈動2+1模式僅包括代理和老板兩種身份。用戶購買價值499的禮包可成功轉為代理，若能發展2名代理，則自動晉升為老板。代理推薦新代理成功注冊后，可獲得100的返利；老板推薦代理注冊成功后，可獲得300元的返利。老板團隊中的代理成功推薦新代理注冊，該代理將獲得100返利，老板也將獲得200的差額返利。

很容易看出，鏈動2+1模式的升級和獎勵機制與普通的代理招商機制并沒有太大區別。該模式有一個獨特的創新點，即跳出機制。

當一個代理成功推薦了兩個新代理后，如果想晉升為老板，就需要將之前推薦的兩個代理留給上級老板團隊，以促進上級老板團隊的發展壯大，自己重新組建一個老板團隊，開發市場。

由此造成了一種現象：在原老板團隊下的代理，一旦成為該老板的指定代理，就永遠留在原老板團隊，這樣老板團隊就可以源源不斷地獲得新增代理。每新增一個代理，老板都可以獲得200的獎勵，從而建立起了一個持續的被動收入機制。上級老板團隊還可以獲得新培養老板團隊業績的10%返利。

在這些激勵機制的作用下，鏈動2+1模式中的大部分成員都會積極主動推廣并分享，追求成為老板并獲得更多收益，從而讓整個模式得以穩定地運轉以為平臺創造穩定的銷售渠道。

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