勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工。

勞務派遣經營許可證是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。根據《勞務派遣行政許可實施辦法》第二章第六條：經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第二章第十四條：《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元（開辦勞務派遣公司注冊資本不適用認繳制）；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

（一）行政許可申請表（政務服務中心提供或在湖北政務服務網上下載）；

（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》（勞務派遣許可證為后置許可，在取得營業執照后辦理許可）；

（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本，擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。