丹丹講模式   如何通過人際關系分享模式實現銷售的幾何級增長  鏈動2+1模式  源碼系統

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在大數據智能化平臺的驅動下，新零售平臺正基于人際關系分享模式，呈現出裂變式的發展趨勢。優質的產品，經過身邊朋友的分享，親身體驗過的產品才是值得分享的。這種模式不僅加強了用戶的體驗，還利用了社會的效應進行傳播，實現了裂變模式銷售。

鏈動2+1商城模式系統作為新零售平臺的重要一環，更是加強了這種用戶體驗。用戶想要獲得收益那就必須走代理，成為代理就需要購買和推廣商品。而當代理后想要獲得更多的獎勵，那就需要成為老板，成為老板就有更多的獎勵制度。想要成為**的代理，需要購買代理大禮包，而成為老板推薦兩位用戶就能成為老板，還可以享受三種獎勵機制。

該模式只設有兩種身份，即代理和老板。升級條件簡單明了，只需推薦兩位伙伴購買商城中的禮包，即可晉升為老板身份。商城中設有創業區，包括價值為499、699和999的禮包，以499大禮包為例（禮包對應有等值的產品）。一旦消費者購買了499大禮包，即可成為代理身份。若他再推薦兩位伙伴購買禮包，則可晉升為老板身份。

在分銷模式玩法中，每一位代理升為老板后，都需要給上級的老板留下兩個原始的客戶，這就是感恩機制規則。其中設置的任務達標后，代理沒有達標的話，只能將其中的80%，而后邊的20%的收益則凍結成為幫扶基金。這種電商模式前期還是依靠的是平臺自己的流量，也是主要的盈利方式。

市上的鏈動2+1商城系統則是把流量獲取轉化成為了新用戶的帶入，這就是為什么叫鏈動2+1商業模式，主要是新用戶能帶來更多的用戶。該商城系統也有二級分銷商的板塊，多層多級，合理的進行各種獎勵制度。下級用戶成為老板后，還會留下之前的用戶，下級的成為老板也會幫上級獲得幫扶基金。

目前的三大消費環節就是人、貨物、平臺場地，任何的時候都是不變的。創業者都要考慮好這些因素，結合輕資產創業，在發展的道路上求創新、差異化，以相對較低的成本、較快的速度來覆蓋市場，建立屬于自己的品牌市場。新零售俗稱社交新零售銷售，記住社交新零售的運營模式、線上線下、物流緊密結合。

這種模式最大的動力是成為老板：權益1：可以獨立開發自己的新市場；權益2：老板的推薦代理獎勵300元；權益3：團隊還可以獲得**收入；即時將代理升級為老板200元；權益4：老板平級獎。拿直推代理升級為老板收入的10%，平臺額外獎勵的；權益5:獲得贈送積分或購物幣享受扣除提現費如果您想了解模式的具體玩法請私信丹丹。

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