非常火爆的二級分銷模式：鏈動2+1團隊裂變的模式，微三云平臺系統

擴展知識：

問：如何選擇軟件外包服務商？

答：

 

選擇軟件服務商，除了考慮以上情況，還要考察軟件服務商公司的整體實力、經營時間、售后的服務，可能表面上你看著功能都差不多，系統的穩定性、并發量等等使用起來的穩定性是有很大差別的，你投入2萬塊開發出來的系統跟你投入20萬、200萬去做研發，不用想都知道結果，為什么還說跟經營時間和售后服務有關系呢，軟件他不比其他事物商品，他是需要經常去做維護的，有bug還是需要有懂it去解決問題的，除非是你自己養技術團隊，或者你就是跟開發公司進行長期合作，把這些維護問題給對應的服務商去做，最后是要看看你要合作的軟件服務商他們有沒有做長期的規劃，這個也是很重要的，互聯網變化是很快的，可能半年甚至是幾個月他就會有新的模式出來，你做的這個平臺他不能一成不變吧，你也是要進步要發展的，你要跟他們合作是不是要考察這個公司這么久了是不是一直站在市場的最前沿，你用了他的這個系統他是不是有這個基礎能夠支持你這個平臺做大做強。
 微三云提醒:普通市場上購買的系統，大多只是用一些開源或盜版第三方的源碼底層開發，隱藏著無數的BUG和黑客漏洞（不安全），還有可能遭到第三方的侵權起訴。

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鏈動2+1模式是一種建立團隊模式并快速提升銷量的裂變模式。這種模式的身份機制設立了兩個等級的身份：老板、代理。用戶消費禮包成為代理身份，可以享受直推的獎勵收益，下面再推薦2個下級成為代理身份，即可升級成為老板的身份。

2.0 模式解決獎金.池- 防.死.號問題。

針對痛點:1代理沒法裂變。2市場推不動。3新項目缺乏引流模式。

鏈動模式五大亮點:

走人機制：推薦兩人購買代理商品禮包，即升級成為“老板”，直推下級兩人脫離關系

留人機制：自身成為“老板”后，直推的代理1、代理2留給上級領導

幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級成為老板

解凍機制：凍結部分服務獎，上級幫下級達成指定業績時,按業績階梯解凍“老板”的獎勵，激發團隊自發裂變

防/死號機制：多重獎勵機制設立，當“老板”的代理1+代理2完成不同階梯的業績才能拿到獎勵，避免市場進入死循環

在鏈動2+1模式中，當代理推薦兩個伙伴購買禮包，他就能升級成為老板，這兩個伙伴也成為代理。這種模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制以及幫扶機制，激勵用戶積極參與活動，也能留住用戶，增加用戶的使用時間。

該模式具有快速裂變的特性，能夠在短時間內積累大量用戶，提高銷售業績。鏈動2+1模式合理合規，能夠激勵用戶積極參與活動，增加用戶的使用時間，提高用戶的忠誠度。

支/付寶合規:個稅合規 降低所得稅 業務場景真實 模式合規 資金安全

鏈動2+1模式是一種快速裂變、高收益、高留存的模式，適用于快速推廣產品或服務，提高銷售業績。但也需要注意風險控制，避免出現不良后果。
獎勵模式

推薦獎:代理直接推薦新用戶成為代理就可獲得

服務獎:通過升級成為老板，再去推薦用戶消費就可獲得

平級獎:上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵，培養老板越多，收入越多。

(以499禮包舉例)

團隊如每人直推2人為例，個人總收益為直推和團隊見點獎收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平級收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%

鏈動2+1模式除了具有快速裂變、高收益、高留存的特點外，還具有以下特點：

成本低、見效快。鏈動2+1模式可以大大節省營銷推廣的費用，這種獎勵機制，能夠促使客戶自發分享推廣傳播，運營成本也會降低。

和客戶達成雙贏。這種利潤分享機制，可以讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏。

合理合規的獎勵機制。想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發展新用戶，讓身邊更多的人參與進來，這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。

可持續性發展。每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。自己發展的代理再去發展新客戶時，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶問題，也不需要擔心收益問題，完全是可持續發展的。

凍結基金:

凍結老板的部分服務獎，為避免老板自拿小號填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的業績，當達成業績才能解凍此收益。

幫扶計劃:

當1、2號位下面產生一定數量的代理，才能拿到解凍的收益

考核條件:

1+2號位業績滿足指定的條件，可少凍結部分收益比例

鏈動2+1模式具有以下優勢：

快速提升產品銷量：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，激勵用戶積極參與活動，通過平級獎、見點獎等獎勵機制，留住用戶并增加用戶的使用時間，從而快速提升產品銷量。

用戶黏性大、收益穩定且持續：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏，提高用戶的忠誠度。該模式具有裂變效應，能夠快速傳播品牌，提高品牌的zhiming度和曝光度。

成本低、見效快：鏈動2+1模式可以大大節省營銷推廣的費用，這種獎勵機制，能夠促使客戶自發分享推廣傳播，運營成本也會降低。

和客戶達成雙贏：鏈動2+1模式通過利潤分享機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏。

合理合規的獎勵機制：鏈動2+1模式的獎勵機制非常合理合規，想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發展新用戶，讓身邊更多的人參與進來，這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。

可持續性發展：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，讓每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。自己發展的代理再去發展新客戶時，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶問題，也不需要擔心收益問題，完全是可持續發展的。

假設:

見點獎:200元

平臺凍結:20%

計算公式:

(200*20%)*40%=16元

(200*20%)*50%=20元

(200*20%)*70%=28元

(200*20%)*=40元

獎金池分紅:

直推給上級老板的代理1號、2號業績達標還可以參與獎金池分紅。凡是達成業績可參與平分，按照每月分一次。

當1+2號位的業績滿足分紅池的預設目標業績條件時，即可獲得相應分紅池內的獎勵

區域獎:

與其他模式配合鏈動模式一起使用。例如老板還有區域代理的身份，可額外再拿區域代理的獎勵

(以499禮包舉例)

獎勵方式:按收獲地址，根據訂單金額分紅

區域代理分紅：省級、市級、區/縣級

分紅比例：8%、5%、1%

假設:

會員A購買甲商品499元

收獲地址:廣州市白云區叢云路x號

區域代理分紅公式:

白云區代理分紅:499*1%=4.99元

廣州市代理分紅:499*5%=24.95元

廣東省代理分紅:499*8%=39.92元

大單獎勵(區域合伙人):

增加升單機制給平臺利潤，自購5999成為區域合伙人，即可獲得團隊老板產生的業績獎勵，關系鏈不脫離，

鏈動2+1模式可以通過以下幾種方式增強用戶黏性：

設立身份機制：通過設立代理和老板的身份機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏，提高用戶的忠誠度。這種身份機制也讓用戶有更多的參與感和歸屬感。

設立獎勵機制：鏈動2+1模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制，激勵用戶積極參與活動，留住用戶并增加用戶的使用時間。這種獎勵機制可以刺激用戶的消費欲望，提高用戶的黏性。

建立社交關系：鏈動2+1模式通過建立社交關系，讓用戶之間產生互動和交流，從而增強用戶黏性。這種社交關系也可以讓用戶更好地了解品牌和產品，提高品牌的zhiming度和曝光度。

區域合伙人平臺利潤公式:

5999-500-1000-100-500-200 =3699元(產品成本+毛利潤)

3699-成本=2000元左右利潤

成交區域合伙人6000人*2000元 =1200萬利潤

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為什么選擇微三云系統：

　　結合云平臺底層：豐富的社交電商功能，為企業營銷賣貨提供實力支撐。

　　建生態體系：可打通微三云各大應用體系，便于建生態，拓展產業鏈。

　　多用戶端口：可打通公眾號、小程序、APP、H5等端口，靈活布控市場。

　　關系可共享：40+應用可靈活搭配，且用戶關系可互通，快速裂變。

　　結合超級云APP：平臺營銷活動引流的用戶可以長期的留存、沉淀并二次轉化。

　　給解決方案：免費為企業提供診斷咨詢，并輸出完整的就解決方案。

　　多銷售模式：支持和SaaS銷售模式，企業可靈活招商，掌控大數據。

運營有保障：百人運營團隊做后盾，扶持應用快速上線，免費迭代升級。
微三云2021年有思購臻選秒殺模式、美麗天天秒鏈動2+1獎勵模式，全民拼購模模式、社交盲盒系統，盲盒社交電商系統、泰山眾籌模式，太愛速m秒殺寄售模式，秒殺拼購系統、預售拼購模式、拼商抽獎模式、廣告電商模式等比較火的應用模式。

為什么選擇微三云