在當今商業環境中，鏈動2+1的商業模式正逐漸嶄露頭角。這種模式以其獨特的身份設定、增加的機制以及獎勵機制，為消費者、企業以及整個商業生態帶來了巨大的價值。

一、鏈動2+1模式的基本機制

鏈動2+1模式的核心在于代理和老板兩種身份的設定。消費者只需購買499的產品，就能獲得代理身份。代理身份所享有的權益包括直推獎勵、免費領取產品、積分和復購優惠。具體來說，代理可以享受以下權益：

1. 直推獎勵：當代理推薦他人購買產品時，可獲得100元的直推獎勵。這種獎勵機制可以激勵代理更積極地推廣產品，從而為平臺帶來更多的流量和收益。

2. 免費領取產品：代理每月都能免費領取一次產品。為了確保產品成本與收益的平衡，我們設置了郵費。值得一提的是，我們的郵費可以設置分傭。例如，你和我都是代理，我分享界面給你成功領取產品后，我就可以獲得這個郵費分傭。這種機制可以激勵代理更積極地分享產品，從而為平臺帶來更多的用戶。

3. 積分：代理購買產品會獲得積分。積分可以用于兌換禮品、積分加零錢兌換禮品或者直接變現。這種機制可以激勵代理更積極地購買產品，從而為平臺帶來更多的銷售額。

4. 復購優惠：代理享受復購產品的9折優惠。我們為此設置了復購專區，此舉針對以前招商門檻高的問題，只需購買499禮包成為代理，就能在復購專區獲得一個9折的拿貨優惠。針對不同的身份，我們可以設置不同的折扣優惠。這種機制可以激勵代理更頻繁地購買產品，從而為平臺帶來更多的回頭客。

除了代理身份外，鏈動2+1模式還設有老板身份。老板身份的權益包括：

1. 享受代理的所有權益：老板可以享受代理的所有權益，包括直推獎勵、免費領取產品、積分、復購優惠等。這種機制可以確保老板在發展團隊時能夠充分利用代理的權益。

2. 團隊見點獎：老板可以獲得團隊見點獎的收益。具體來說，當老板的團隊中有人推薦他人加入平臺時，老板可以獲得一定的見點獎勵。這種獎勵機制可以激勵老板更積極地發展團隊，從而為平臺帶來更多的人才和資源。

3. 平級獎：老板還可以獲得平級獎的收益。當老板的團隊中出現級別相同的老板時，老板可以獲得一定的平級獎勵。這種獎勵機制可以激勵老板更積極地幫助團隊成員發展，從而為平臺帶來更穩定的人才結構。

二、鏈動2+1模式的增加機制

為了更好地促進用戶發展、增加收益以及推動整個企業生態的健康發展，鏈動2+1模式增加了一些機制。其中，幫扶機制是一種重要的增加機制。這種機制是指當用戶推薦新用戶加入平臺時，推薦人的一部分獎勵將被凍結，需要推薦的用戶也變成老板后才能解凍并提現。這樣的機制可以促進推薦人更加積極地推薦新用戶加入平臺，并且讓用戶更加依賴和信任平臺。這種機制還可以有效地防止惡。意刷。單等不良行為。

除了幫扶機制外，鏈動2+1模式還引入了區域代理機制。這種機制是指以收貨地址為標準，給相對應的省市區代理分紅。以地區為單位，成立運營中心，更好的打造團隊。

三、鏈動2+1模式的優勢

1. 快速裂變：通過設定代理和老板兩種身份以及增加的機制，可以快速裂變用戶群體，從而為平臺帶來更多的人才和資源。

2. 高收益：通過設定多種獎勵機制和增加的機制，可以為用戶帶來更高的收益，從而吸引更多的用戶加入平臺并長期使用。