勞動合同法第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者違反服務期約定，主是要指發生勞動合同解除的情形，但勞動合同解除的情形有很多種，是不是只要發生勞動合同的解除情形，勞動者就要支付違約金呢？根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的解除分為三類，根據不同類型，來看看哪些情形下需要支付違約金。一是，雙方協商一致解除（第三十六條）。協商一致解除勞動合同不存在是誰的原因的問題，一般不存在支付違約金的爭議。因為在協商解除勞動合同的過程中，雙方已經就如何解除勞動合同、解除后是否要承擔違約責任等協商一致。二是，勞動者單方面提出解除勞動合同，分為勞動者預告解除（第三十七條：提前三十日書面通知、試用期提前三日通知）；勞動者即時解除（第三十八條：因用人單位存在過錯，導致勞動者提出解除）。勞動者單方面提出解除勞動合同是否要支付違約金，要分情形而定。如果是勞動者依據第三十七條規定，因勞動者具有天然的辭職權，不能因存在培訓服務期就不能解除勞動合同，但因勞動者自身原因違反了培訓服務期約定，此種情形需要支付違約金；如果是用人單位存在過錯，導致勞動者行使第三十八條規定的被迫解除權，因解除勞動合同是用人單位的過錯引起的，勞動者無過錯，此種情形下不需要支付違約金。三是，用人單位單方面提出勞動合同，分為過失性解除（第三十九條：勞動者存在過錯）；非過失性解除（第四十條：醫療期滿、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化）；經濟性裁員（第四十一條）。用人單位單方面提出解除勞動合同是否需要支付違約金，也要分情形而定。如果是勞動者存在第三十九條規定情形，用人單位提出解除勞動，是因為勞動者存在過錯，是因為勞動者的原因導致培訓服務期協議無法履行，需要支付違約金。如果在使用該條解除時，終被認定為是用人單位違法解除勞動合同，勞動合同解除的原因不在勞動者，不需要支付違約金。如果是存在第四十條、第四十一條規定情形，用人單位提出解除勞動合同，是外部情況的變化導致勞動合同解除，勞動者本身無過錯，不需要支付違約金。下來就是，勞動者是否需要支付違約金，要看勞動者離職是什么原因導致的，如果是勞動者自身原因導致的，需要支付違約金；如果是非因勞動者原因導致的，不需要支付違約金。