鏈動裂變模式是一種利用會員裂變和分享機制來建立銷售渠道的經營方式。它采用了兩個代理人加一位上司的模式，通過推薦和分享的方式，快速搭建銷售網絡，實現利潤大化和會員持續增長。鏈動2+1經營模式具有三個核心要點：直接獎、間點獎和平級獎。

直接獎是指代理人向好友推薦購買產品并獲得相應獎勵。這種獎勵機制促使代理人主動分享，擴大銷售網絡。

間點獎勵系統鼓勵代理人推薦其他用戶購買產品，并形成代理人之間的團隊關系。代理人推薦的新用戶推薦，從而實現裂變效應，代理人也會獲得相應的間點獎勵。

平級獎是在代理人晉升為上司后，當與其他上司地位相當時，平臺會給予額外的獎勵。這種獎勵機制激勵代理人不斷努力晉升，保證了團隊的穩定和成長。

除了以上三種核心要點外，鏈動裂變模式還具有以下幾個特點：

以會員為中心。鏈動裂變模式強調通過會員的參與和分享來實現銷售增長和利潤大化，需要充分挖掘會員的需求和價值，提供個性化的服務和產品，增強會員的忠誠度和滿意度。

強化團隊協作。鏈動裂變模式鼓勵代理人之間的團隊合作和協作，通過分享經驗、資源和信息，提高整個團隊的銷售效率和競爭力。也需要建立有效的溝通機制和文化氛圍，促進代理人之間的互動和信任。

數據驅動決策。鏈動裂變模式需要對會員行為、銷售數據等進行深入分析和挖掘，以便更好地了解市場和消費者需求，制定相應的營銷策略和服務方案。也需要建立完善的數據分析和管理系統，實現數據的實時監控和反饋。

持續創新和優化。鏈動裂變模式是一個動態的過程，需要不斷地創新和優化，以適應市場的變化和會員的需求。需要建立靈活的組織架構和決策機制，鼓勵員工的創新和試錯精神，推動經營模式的不斷升級和發展。