先發工資條還是先發工資？原來你一直都搞錯了

先發工資條還是先發工資?一些人會奇怪，為什么有的公司發了工資才發工資條，有的公司卻先發工資條后發工資。

根據《工資支付暫行規定》第7條規定：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

這里也并沒有對具體的支付時間做出規定，企業可以根據自己的實際情況來約定時間即可，千萬不要超過了時限，不然很容易引來法律風險。

除了時間需要把握外，HR還不能忽視另一樣發薪的操作，那就是工資條。

先發工資條還是先發工資，這是一個問題?

也不完全是一個問題，如果你沒給員工發工資條，那你肯定就錯了。根據《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單;且《勞動法》也有規定，員工對于企業的工資分配方案，享有知情權和監督權。

并無法律法規明確工資條和工資發放先后順序，各企業根據自己管理制度執行即可。

先發工資條有哪些好處?

給大家簡單了下，主要有下面這些：

員工能先確認自己各項工資明細，如果對工資詳情有疑義，可以時間和HR等相關負責人確認，萬一算薪有疏漏，可以及時糾正，避免發錯工資。

如果已經發了工資，才發現算薪問題，這時再糾正錯誤就比較麻煩了，不但涉及對員工工資的多退少補，更麻煩的是工資條、工資表等相關文檔的修正——改一下文檔中的數字不難，難的是管理合規性，涉及當事人、相關領導的簽名確認等。

當然了，現在也有很多的企業是這樣的做法，在發薪之前就提醒員工做好考勤統計，比如未打卡的、遲到的趕緊申請補卡或者補提請假審批，畢竟對于大部分的員工，出勤的記錄直接影響工資多少;在發薪之日，企業還會郵件提醒員工，如有發薪錯誤，及時上報HR或者部門領導，確定正確薪酬，減少員工損失的也能避免企業招致一些法律風險。

現在的問題是，如果你的企業人員眾多，員工薪酬構成復雜，算薪的小伙伴忙來、又容易算錯算漏，這種情況上海勞務派遣公司建議你試試上海勞務派遣公司的PEO雇主服務。

雇主服務是以雇員為中心，以雇主的人力資源管理能力的服務化為基本形態，它提供了從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關系全生命周期的一系列服務，在這過程中創造價值，推動人才的發展，從而提升雇主品牌和實現供應關系利益相關方共贏。

簡單點來說就是雇主服務其中有一項是“薪酬全流程”服務，可以幫助企業在薪酬計算、薪酬發放、個稅申報上少走彎路，高效準確給員工發薪，大大減輕HR的事務性工作。