績效管理模塊是海控HR系統的一部分，是根據企業的實際需求及崗位工作職責設定考核機制，定期開展職工測評，并依據績效結果明確獎罰，從而對職工起到激勵作用。

績效管理是企業評估員工工作表現和促使其工作能力提高的有效方法，在企業管理方面彰顯了非常重要的作用。
企業一般會依據職工的工作內容及崗位工作職責，選用科學合理有效的辦法，對員工的工作完成情況及日常主要表現進行評價。
有效的績效管理不僅能夠調動職工工作積極性和主觀能動性，還為激勵員工提供了重要的數據支撐。

海控HR系統績效管理控制模塊，根據客戶的具體業務流程與員工崗位職責制訂考核指標，選用自我評價、領導干部他評的辦法對職工的工作業績及崗位工作職責的完成率進行評價，根據周評及一季度評等明確職工評星，關聯到職工的評星獎賞及補貼，對職工具有激勵效應，能夠很好的激發員工凝聚力，增強職工生產主力。

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