勞務派遣工是臨時工嗎?其實不是的，這兩者是有一定的區別的。

　　【勞務派遣工】：是由勞動派遣組織與派遣勞動力簽訂勞動合同書，由派遣勞動力向要派企業(具體用工企業)支付勞務公司，勞動合同書關聯存在于勞務公司派遣企業與派遣勞動力中間，但人力資本支付的實際上則產生于派遣勞動力與要派企業(具體用工企業)中間。勞動派遣組織早已有別于職業分析組織，它變成與員工勞動合同的一方被告方。

　　勞務資質備案

　　一、勞動派遣對企業有下面的優點：

　　1、企業應用人才派遣后，職工的招聘人才是由勞務派遣公司承擔的，還可以減少企業招聘工人花費。

　　2、企業根據派遣用工后，企業要能夠在高峰期時提升職工，淡旺季時降低用工，用工方法較為靈便。

　　3、企業應用勞務派遣工后，派遣工是和派遣企業簽合同的，能夠避開企業擔負勞務糾紛的義務，還能夠降低勞務糾紛。

　　二、針對派遣職工來講：

　　1、勞務派遣工根據勞務派遣公司能夠更快的維護保養員工的合法權利。

　　2、人才派遣企業還可以為職工給予豐富多彩學生就業信息資源，擴寬、加重大學生就業新渠道。

　　【臨時工】:是指臨時招聘的職工，與合同工相對性。臨時工便是臨時在單位工作的工作人員，臨時工指企業使用期限不得超過一年的暫時性、周期性用工。也是至期持續很有可能，但需有彼此達成一致的前提條件。

　　企業在暫時性、周期性職位上面應用臨時工(或稱零工)，一旦工作結束，即行解雇。許多企業運用臨時工勞務派遣工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，解雇便捷的標準，在許多長期性必須的工作崗位上也很多應用臨時工。

　　三、企業怎么會挑選臨時工的原因：

　　1、節省人工成本：這種職工工作能力科技含量低，新招員工上手快，公司招工難度系數低。不用學習培訓周期時間資金周轉。臨時工無需簽長期性勞動合同書，人工成本比較低。

　　2、加工廠業務流程必須：加工廠有短期內的新項目投入，或是必須趕工期供貨，有人力資源空缺。招騁臨時工，比較方便。

　　3、公司行業的多變性：如工程建筑、裝修裝飾、水暖安裝電氣工，這種公司是項目工程式的運行，這一項目結束上海市區，下一個就在天津市了，只有就近原則招聘工人。

　　四、勞務派遣工與臨時工的差別。

　　1、勞動派遣工有退休養老金和低工資標準，臨時工是沒的。

　　2、勞務派遣工是派遣企業簽訂合同的職工，臨時工是企業找來代替得人。

　　3、派遣職工的薪水也是由派遣企業發的，臨時工的薪水是由用人公司企業發的。