如何快速獲取流量、拓客、裂變團隊。那么就要看采用什么樣的商業模式。之前也有多次分享過一款適合傳統商家轉型互聯網，靈活性的一款商業模式玩法，鏈動2+1的模式，對于平臺前期拓客引流是非常有爆發力的。

下面針對這款鏈動2+1模式玩法給大家做下分析：

一、模式框架主要分為（兩個身份）：代理、老板

還有多種獎勵機制：直推獎、見點獎、平級獎、幫扶基金、分紅獎、換位功能、V3身份禮包、福利獎等等。

商業模式玩法：在平臺設置的專屬區購買禮包成為代理身份，擁有直推分享權限，代理直推兩個代理會員成為老板身份，每一個代理晉升為老板的都需要按平臺所設置的規則，給上級代理或老板留下最初始推薦用戶，該環節被稱“感恩留人機制”。

【代理】：需要自購買499的產品，就可以獲得代理身份，直推獎勵100元，推薦他人也賺取推薦獎100元。

【老板】：推薦兩個代理，就可以升級獲得老板身份，直推獎勵300元，推薦他人也賺取推薦獎300元，團隊下級代理商進貨賺取間推獎200元

舉個例子：A在某平臺任意消費499元獲得的直推代理權。A代理再推薦用戶B和用戶C在平臺下單，A代理就可以分別獲得B和C的100元直推獎勵，也就是200元的直推獎勵。這時候A升級成為老板，就可以直接跳出來發展自己的個人市場，而把B跟C留給平臺。從推薦的第三個人開始，A每推一個代理都可以獲得200元見點獎和100直推獎，也就是300元。

二、鏈動獎勵模式權益：平級獎、間單獎、幫扶基金、分紅獎

①間單獎勵：比如A合伙人推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A老板就可以獲得200元間單獎勵，B代理獲得100元直推獎勵）

②平級獎勵：老板推薦的代理，該代理也晉升合伙人后，假設B老板是A推薦的，B總收益300 ， A老板可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30

③分紅獎：獎金池每成交1筆訂單平臺放5%到獎金池，每天平臺會根據老板的業績按照對應比例發放。

④幫扶機制：如何避免“養閑人”？平臺設有幫扶基金，在首推兩個代理還沒成為老板，之前的所有收益只能拿到80%，將20%存放在幫扶基金里，直至首推的兩個代理成為老板，才能釋放20%幫扶基金，這就激勵每個人去扶持自己的一二代理成為老板。

⑤換位：如果實在幫扶不了自己最開始推薦的那兩位代理晉升為老板，又想解凍被平臺凍結的20%的提現金，可以開啟換位機制，把不活躍的伙伴換成活躍的伙伴，進而保持可以正常提現。

三、鏈動2+1模式這么火的關鍵：

1.標準簡易

簡單的東西通常存活得更久，鏈動全部方式只有兩個真實身份，只有兩個等級的分傭，不涉及三層。

2.裂變式速率

做線上商城早期需要的是總流量持續增長，鏈動這一方式符合實際一個平臺早期所必須的數據流量的增速。

3.獎賞豐富

當客戶能在服務平臺快速地獲得可觀的盈利，客戶的主動性一下就能被激發的較大，鏈動方式在這些方面真是粗魯簡易。

4.合理合法全透明

合理合法的才可以存活，鏈動歸屬于二級分銷，合法合規的分銷模式，方式徹底全透明。

市面上已經不缺好的產品，好的產品已經飽和了，產品加上好的模式就能成功，成功的營銷不僅僅吸引來用戶，最重要是還要能留存用戶，讓用戶復購、回購等等有粘性，畢竟，任何平臺，擁有流量為王！抓住時代紅利是很重要的事，每個時代的紅利都是根據當前時代發展的趨勢有關系的，**不是能盲目發現的。如今是大數據互聯網的風口，更要抓住這個機遇，成功翻身。