現在的大環境市場，不缺好的產品，對于企業項目方來說開招商會不難，難的是如何招商，如何引流團隊，如何裂變團隊，如何做到一個持續不斷的的引流，裂變，那么有需求就有市場，鏈動這個模式是天天秒升級拓展而來，很多人都聽爛熟了，市面上一開始是基礎版的鏈動跑市場，那么在運營落地的過程中，部分板塊的邏輯止步不前，市場也會根據情況做升級版做更新版。

那么微三云吳麗萍給大家分享一個簡單、合法、正波比、快速引流拓客的升級版模式——升級版2+1鏈動模式

一、鏈動2+1模式的商業模式邏輯

在平臺的商城里面會分為基礎商城版塊＋鏈動模式邏輯版塊，用戶在對應的區域消費，走對應的模式分潤邏輯，互不影響

（模式是做爆品市場，是拿出部分的利潤來做吸引來做刺激消費者營銷活動，建議是拿出兩三款產品，其余的產品可以走正常的分銷模式，鏈動版塊是引流的同事還要促進其他板塊的商城消費。用副市場來帶動主市場??！

在鏈動的商城版塊里面，商城里面有消費創業區（名字可以自定義，也可以叫什么鏈動創業區等等），區域里面有禮包，、699等等（根據產品成本定義）

這里為了方便大家的理解，微三云吳麗萍以499的產品大禮包舉個例子）

身份：代理、老板

流程：消費者到創業區，購買禮包，即可成為代理，并獲得對應獎勵，在推薦兩個伙伴購買即可成為老板

（身份等級只有兩級，代理和老板，相對于傳統的營銷，需要分享十幾個人才可以做到優惠或者說砍價，更加吸引消費者。）

例如：

鏈動2+1主要是建立團隊模式，快速提升銷量。是目前成員中速度快的裂變模式。鏈動2+1模式合理合規，激勵用戶 公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的也能促進并獲得客觀收益。

一共設立了兩個等級的身份：老板、代理。

當用戶想獲得收益參與時，需要成為代理才獲得收益，成為老板就可獲得三種獎勵，直推獎勵、見點獎勵、平級獎勵

代理只有一種獎勵機制，成為老板則需要代理推薦平臺所設定的2位代理身份的用戶下單消費，讓用戶主動去發展，身邊更多的人來參與的必定是需要一個非常合理合規并且高收益的獎勵機制。

1、獎勵制度：

①直推獎：推薦一個消費者購買對應的禮包消費獲得的直推分傭獎。（比如A代理推B用戶，B去下單，A代理就可以獲得100直推獎）。

②見單獎：推薦一個消費者消費獲得的見單獎勵。（比如A老板推薦B代，B代推薦C，C去下單，A老板就可以獲得200）。

③平級獎：老板與老板之間兩者身份一樣的時候，平臺額外補貼給上級老板的獎勵。（A老板扶持出了下級B也成為老板，此時A.B是平級身份，那A可獲得B收益的平級獎，如：B老板直推了個代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵）。

④幫扶獎：1、完成平臺設置的提現任務（推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個代理，后才可解鎖收益，沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）

⑤分紅獎：設置門檻升級團隊長身份V1、V2、V3，每個身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益

分紅獎總傭金為500元，V1獎金池20%，V2獎金池30%，V3獎金池50%，且達到V1身份人數1，V2身份人數6，V3身份10，則：

V1獎金池1人，直接獲得：500X20%=100

V2獎金池5人，每個人獲得：500X30%÷6=25

V3獎金池10人，每個人獲得：500X50%÷10=25

⑥、貢獻獎和福利獎（等等，更多升級版功能在后續）

二、2+1鏈動升級版功能

換位、v3.上延等等

1、換位：按照基礎的鏈動邏輯，推薦完一二號位之后就跳級出來做的主市場，而開始的一二號位就留給了上級，而在運營的過程中，1、2號位做大做強了，而剛剛開始推薦其入場的消費者卻沒有任何盈利關系，全都給了他的上級，很多消費者的心里就會不平衡。而換位制的更新，平臺開啟自動換位，原先的一二號位不會說一直留給上級，會隨機換位。

2、福利獎：

三、鏈動2+1模式如何合法合理的運營？如何規避風險？

以下這些問題，已經全部有對應的解決方案，可以私聊小編獲得。

1、消費購物——購買同等價值產品對接第三方支付機構和正規的稅收團隊（靈活用工）正常納稅；

3、正常的商品交易信息，正常物流發貨，真實流水

模式只是一個工具，只有合法合規的運轉平臺，才是企業長遠發展的關鍵，市場上商業模式層出不窮，普通的消費平臺也難于滿足消費者，現在的消費者大多追求新型消費，是消費者成為消費商的轉化思維。身為商家，要迎合消費者，更關鍵的是要找到適合自己產品的模式和方案。在迎合消費者前提不忘初心。這一次的2+1鏈動模式就分享到這啦！

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