隨著網絡的快速發展，電子商務的興起，很多平臺紛紛崩潰，原因何在？這是因為，這個平臺上，始終存在著一個又一個的泡沫，需要每個人去消滅，這個泡沫還在不斷地壯大，那么，很多人都會問，這個泡沫該怎么消滅呢？怎樣才能將會員轉變成分裂？鏈動2+1的商業模式

鏈動商業模式身份架構解析：代理、老板

鏈動商業模式四大獎勵機制解析：直推收益、團隊見點收益、平級獎（可以下級老板收益的10%，由平臺額外補貼）、幫扶基金（完成平臺發布的指定任務，即可解鎖相對應的獎勵）

1.直推獎：用戶在平臺消費購買499禮包即成為代理，可去發展市場，代理即可享受100元的直推獎勵

2.團隊見點獎：你在團隊里做兩單（499）業績，你即可走出現有團隊，成為老板身份即可以去發展自已的市場，在做自已的市場在做業績，再收一單即可獲得100元直推獎與200元的團隊見點獎。以此類推團隊在有創造出業績（一單）我可以獲得200元的團隊見點獎。

③平級獎(平級，10%)：成為**老板后，可拿直推“**老板”收益的10%（舉例，你在市場上創造兩單業績，即可以成為了“**老板”，成為**老板身份后，在發展市場即可，獲得“直推獎100元+團隊見點獎200元=300元，那么**老板A作為其平級發展人，則可獲得300元的百分之十也就是“300*10%=30元”。可獲得30元的平級獎，由平臺額外補貼給A老板 ）

幫扶 機制（80%凍結20%)：還有一種避免死賬號的方法，幫扶機制：如果你在自己的賬號上做了一筆交易，沒有再做更多的交易，那么平臺就會對你的賬號進行檢測，判定為死賬號，那么你的收入就會被凍結20%，剩余的80%可以被提取出來，你可以將他激活，為之前的團隊做貢獻（或者完成平臺規定的任務），這樣就可以將凍結解除

保護原本的推薦關系，用戶關系基因鏈不會被燒毀，人數可以被自定義，獲得關系鏈團隊無限級差獎勵，同為團隊身份點位的分紅獎，還可以被設置成多個身份，例如：創始人/股東/合伙人，還可以（自定義）不同身份等級的升級條件（例如：推廣人數，推廣指定身份等級會員數，訂單的數量，業績金額，團隊之間的業績占比，傘下總業績），還可以直接購買平臺的大禮包，將其升級到不同的級別。