鏈動2+1可以快速打造會員規模,快速提升銷量是目前速度蕞快的裂變模式，并且激勵廠家利潤分享機制讓消費者在享受購物優惠的也能獲取利益，鏈動2+1模式玩法主要以低門檻、人人消費得起、輕松起步、不囤貨、不壓貨 (沒有資金壓力，也沒有精神壓力) 使會員主動進行引流裂變

有三種豐厚獎勵，推薦獎、見單獎、平級獎

推薦獎

代理直接推薦用戶成為代理就可獲得(代理、老板都可以獲得)

見單獎

通過升級成為老板，再去推薦用戶消費就可獲得(僅老板可得)

平級獎

上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵 (僅老板可得)

舉一個例子：

平臺推出了一個售價為998元的產品禮包，成本控制在50%的范圍內。為了獎勵用戶，平臺提供了300元的獎勵，并提供了直推獎100元，見點獎200元以及平級獎10%的設置。

當A購買了價值998的禮包后成為代理，A推薦了A1和A2也購買了998的禮包，A獲得了100+100的直推獎勵，并決定出來當老板。之后A又推薦了A3購買了998的禮包，A可以獲得100的直推獎勵和200的見點獎勵。此時A3又推薦了B1購買了998的禮包。

留人機制：

走一個老板，留下兩個代理,所得收益是200元。

走2個，留4個,我們得到了800元的收益。

走4個，留8個，這樣就能賺到1600元。

走8個，留16個,收益為3200元。

如果團隊中沒有人銷售兩套的話，

銷售+提成的總和為0x2+200x4+...+200xN，而領導管理獎是銷售+提成的總和的10%，即(100+200x2+200x4+...+200xN)x10%。

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