每一種模式都有其賺錢的基礎，當然，當它和其他的模式結合在一起的時候，它所扮演的角色和功能也會有所不同。今天要說的就是鏈動2+1二二的復制魅力的逆襲，并不是從表面上來看，就像是一個傳統的新零售店的玩法喲。

鏈動2+1體系在大型企業(yè)中已基本形成了一種標準化的運作模式，能為大型企業(yè)節(jié)約大量的宣傳時間。“鏈動2+1”體系使每個顧客在這個體系中消費，并得到回報，使每個顧客都是你商品的推銷員，這樣可以節(jié)約很多宣傳的時間，也能使你和顧客之間的聯系更加緊密。

鏈動的“2+1”模式，在構建團隊的也在迅速提高銷售額。是目前最快速分裂的業(yè)務模型。鏈動“2+1”的運營模式合情合理，能夠促進平臺與用戶之間的利益分享，讓客戶享受優(yōu)惠，也讓客戶獲得了客觀的利潤，這樣不但可以增加用戶數量，也可以使客戶更加活躍，延長客戶壽命，增強平臺運營的持續(xù)性。

鏈動2+1模式的玩法：

模式機制：走人留人、上幫下扶

角色身份：代理、老板。

玩法介紹：在商城平臺購買499元的指定大禮包即可成為代理，代理邀請兩個新代理可以晉升成為老板，老板就是我們商城最高的級別了，成為老板可以享受到更高的權益。

舉例：（直推獎100元，見點獎200元）

A買499禮包成為代理

A推薦B1、B2也買499禮包成為代理

A分別獲得B1、B2的直推獎勵100+100=200元

A升級成為老板身份，B1、B2各推薦2個499元禮包代理，也就是C1、C2、C3、C4

A獲得800元見點獎，B1、B2分別獲得200元直推獎

第1、2條線留給上級，與A再無關系，當A推薦第三條線，也就是B3時，將會獲得100元直推獎和200見點獎，也就是300元。當推薦2人后成為老板身份，1/2號留給上級，第3號位以后才是自己的團隊，每直推N個人就能拿到N*300元。

鏈動獎勵模式權益：平級獎、間單獎、幫扶基金、分紅獎

①間單獎勵：比如A合伙人推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A合伙人就可以獲得200元間單獎勵，B代理獲得100元直推獎勵）

②平級獎勵：合伙人推薦的代理，該代理也晉升合伙人后，假設B合伙人是A推薦的，B總收益300 ， A合伙人可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30

③分紅獎：獎金池每成交1筆訂單平臺放5%到獎金池，每天平臺會根據合伙人的業(yè)績按照對應比例發(fā)放。

④幫扶機制：如何避免“養(yǎng)閑人”？平臺設有幫扶基金，在首推兩個代理還沒成為合伙人，之前的所有收益只能拿到80%，將20%存放在幫扶基金里，直至首推的兩個代理成為合伙人，才能釋放20%幫扶基金，這就激勵每個人去扶持自己的一二代理成為合伙人。

⑤換位：如果實在幫扶不了自己最開始推薦的那兩位代理晉升為合伙人，又想解凍被平臺凍結的20%的提現金，可以開啟換位機制，把不活躍的伙伴換成活躍的伙伴，進而保持可以正常提現。

鏈動2+1適合什么樣的行業(yè)？

化妝品、大健康、食品、服裝、箱包、茶葉等等，都可以做，鏈動2+1很適合用來打造爆品，只要產品有特點，有顧客反饋，加入鏈動2+1，就能讓產品更快地成為爆品。

新的電子商務模式正在改變著經濟，消費和供給。它將消費與供給匹配起來，將科學技術發(fā)揮到了**，與我們目前的消費階段高度契合起來，與中國式的現代化建設高度契合起來。既滿足了消費的高質量發(fā)展，又促進了國民經濟循環(huán)