要實現“美麗天天秒商城”讓人人當老板的模式，可以考慮以下幾個方面：

個人代理和分銷：將美麗天天秒商城開放給個人代理商和分銷商，讓他們成為商城的合作伙伴，通過代理和分銷產品獲得收益。個人代理可以自由選擇產品，推廣和銷售給自己的社交圈和客戶群體。

低門檻加入和培訓支持：降低加入“美麗天天秒商城”的門檻，使更多人能夠加入，成為自己的老板。并提供相關的培訓和支持，幫助代理商和分銷商更好地運營和推廣產品。

獎勵和激勵機制：為代理商和分銷商設立獎勵和激勵機制，如銷售提成、團隊銷售獎勵、等級晉升獎勵等。激勵代理商和分銷商積極推廣產品和發展團隊。

團隊建設和合作：鼓勵代理商和分銷商建立團隊，通過合作和互助，共同發展業務。提供團隊培訓和活動，增強團隊內部的凝聚力和合作能力。

數字營銷和社交媒體：建立數字營銷策略，通過社交媒體平臺和線上廣告等方式進行產品推廣和品牌宣傳。代理商和分銷商可以利用社交媒體平臺積極傳播產品信息和品牌價值，吸引更多潛在客戶。

個人發展和晉升機會：為代理商和分銷商提供個人發展和晉升的機會，建立更廣闊的事業發展路徑。例如，設立更別的代理商或分銷商等級，給予晉升和發展的機會。

通過以上措施，可以實現“美麗天天秒商城”讓人人當老板的模式，提供更多人參與經營的機會，讓他們通過代理和分銷產品獲得收益，并能夠發展自己的團隊和事業。關鍵是確保產品質量、提供培訓和支持，并確保激勵機制合理，激發代理商和分銷商的積極性和熱情。