| 品牌： | A-B |
| 型號： | 1794-ACN |
| 產(chǎn)地： | 美國 |
| 單價： | 599.00元/件 |
| 發(fā)貨期限： | 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨 |
| 所在地： | 福建 廈門 |
| 有效期至： | 長期有效 |
| 發(fā)布時間： | 2023-12-15 12:31 |
| 最后更新： | 2023-12-15 12:31 |
| 瀏覽次數(shù)： | 297 |
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易于安裝 1794-ACN AB羅克韋爾 輸入模塊
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可持續(xù)就業(yè)能力是成功轉(zhuǎn)型的有力支撐
在戰(zhàn)略學習方面，西門子的投資重點是數(shù)字化、可持續(xù)發(fā)展和領(lǐng)導力教育。公司不斷改進學習、職業(yè)發(fā)展以及技能提升和再培訓，從而對員工產(chǎn)生積極影響。西門子倡導“成長型思維”和 “包容、賦能”的企業(yè)文化，以提高員工的就業(yè)能力和自身業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。2023財年，西門子平均每位員工進行了約23個小時的數(shù)字化學習，與2022財年相比增加2個小時。通過My Learning World在線平臺，西門子全球員工可以從135,000多個內(nèi)部和外部培訓中進行選擇性學習。
持續(xù)促進公司內(nèi)部平等文化的建設(shè)
西門子在促進公司內(nèi)部平等方面也取得了諸多進展。在2025目標年之前，西門子就已提高了女性在高層管理團隊中的比例。2023 財年，高層管理團隊中女性的占比為31%，而在2020財年基準年，這一數(shù)字僅為23%。這一進步得益于公司的全球平等計劃（Global Equity Program）所采取的措施，該計劃強調(diào)在申請和晉升過程中實現(xiàn)權(quán)利平等和待遇平等。2023財年西門子全球員工中女性的占比約為27%。
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