大健康行業是指以人類健康為中心，涵蓋醫療、保健、健身、營養、美容等多個領域的產業。未來，隨著人口老齡化、生活方式的改變、健康意識的提高等因素的影響，大健康行業將成為一個重要的趨勢。

從事大健康行業的企業可以通過以下幾個方面踩在這次風頭：

1. 投入研發：大健康行業需要不斷的技術創新和產品研發，企業可以加大研發投入，開發出更加優質的產品和服務，提高市場競爭力。

2. 加強品牌建設：品牌是企業的核心競爭力之一，企業可以通過加強品牌建設，提高品牌度和美譽度，吸引更多的客戶。

3. 拓展渠道：大健康行業的產品和服務需要通過多種渠道進行銷售和推廣，企業可以通過拓展線上和線下渠道，提高產品和服務的覆蓋面和銷售量。

4. 加強合作：大健康行業需要多方面的合作，企業可以與醫療機構、保險公司、健身俱樂部等合作，共同開發新產品和服務，提高市場競爭力。

在大健康行業中，可以運用鏈動2+1商業模式快速起盤，下面簡單介紹其玩法：

該模式中有兩個身份：代理和老板

代理：通過購買指定的禮包產品成為代理，享受直推收益

老板：成為代理后推薦兩個用戶成為代理即可升級老板，享受直推收益和間推收益

從上面成為老板的條件中，可以看到是必須裂變兩個人才能成為老板？用戶為什么要成為老板呢？因為成為老板后可以享受更多收益，其間推收益（團隊收益）是無窮無盡的，那從這個機制中，用戶是不是都想成為老板身份去獲得更大的利益？

給大家舉個例子大家就明白了，如：

499元的產品，150的利潤，拿出300元作為獎勵回饋給用戶，直推獎100元，間推獎200元

A購買500元的禮包，成為代理

A推薦A1和A2消費，獲得200元的直推獎并升級為老板

A脫離上級團隊，把A1和A2貢獻給上級（走人留人機制：走一個留兩個）

A推薦A3消費，此時可以獲得直推獎100元和間推獎200元，此時用戶已回本

A后面每直推一個用戶，都是可以獲得300元的收益，推的越多，收益越高

成為老板的收益遠不止如此，其團隊收益才是用戶的財富線

當A3也想成為老板，推薦了B1和B2消費，獲得直推獎勵200元

A3成為老板脫離A的團隊，并把B1和B2貢獻給A獨立出去發展

而A則可以獲得B1和B2的間推獎勵400元，并獲得B1和B2這兩個下級

當B1和B2也想成為老板，各自推薦2個人消費，以此類推，無限鏈動…

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