商業模式是互聯網時代產品快速裂變的利器，產品出來之前，一定要做好方案，先規劃好核心產品，平臺做強做大之后再延展其他產品和業務，實際上如今的電商市場已經從增量經濟變成了存量經濟。市面上火熱的鏈動2+1方案不知道大家了解多少，下面就跟大家詳細講解一下。

    鏈動2+1主要是打造團隊模式的又能快速的將銷售額提升起來，是目前會員裂變*快的模式玩法，鏈動2+1模式合理合規的又激勵著用戶的分潤機制，在購物上能享受優惠，又能推廣賺取客觀的收益。不得不說這個方案真的很機智，很有誘惑力。

    如何判斷一個方案是不是一個好的方案，是否可行？鏈動2+1方案為什么起盤快，火的也快？

    更深層次的消費市場，以“以人為本，質量第一，求實創新，精益求精”為其品質與服務宗旨，讓用戶享受更高更多優惠，實現買賣雙方利益*大化；時刻關注市場變化與用戶需求，不斷改進品質、降低成本、提高服務?！弦陨蠋c的方案**是一個好方案，那么鏈動2+1方案是如何實現以上所訴呢？

    美妝、大健康、食品、服裝、箱包、茶葉等都可以做，因為鏈動2+1非常適合用于爆品打造，只要商品有特色，客戶反饋好，那加上鏈動就是如虎添翼。

    鏈動2+1模式講解：

    平臺一共分為三種身份：游客、代理、老板。

    游客：進入商城注冊，但并沒有下單的用戶；

    代理：游客通過分享的方式進入平臺，了解平臺規則后，購買活動專區的產品，成為平臺的代理身份，擁有推廣代理權限，以及身份推廣獎勵權益，推薦游客來購買禮包。

    老板：當代理推薦了兩個游客都購買了禮包，那么這時候代理直接升為老板。獲得老板身份后，再推薦人，那這時候我們就可以獲得直推獎+見點獎。后面不管再推薦多少人，那么這個獎勵都是一直有的。

    獎勵詳情：

    直推獎：A代理或A老板推薦A1注冊后，購買指定產品，A可以獲得100的直推獎（實際以產品的利潤為準)。

    團隊見單獎：成為“老板”身份后，每推薦一人或自身團隊下的“代理”消費，即可獲得見單獎200（實際以產品的利潤為準)。

    平級身份獎：團隊下自身推薦的“代理”成為老板身份，他團隊下每消費一單，平臺可額外補貼10%的平級獎勵（比例可調）。

    分紅獎：平臺可根據每一筆訂單消費量放入5%的利潤到獎金池內，根據平臺每天總收益百分比分發給不同身份以及不同業績團隊的人一筆收益。

    現在互聯網時代，每個人基本一兩部手機在手，為了拿獎勵拉入小號或者不活躍號這種有損耗平臺的方式，已經見怪不怪了，導致平臺發展受限。如何有效防止一些“薅羊毛”的行為呢？

    平臺可以設置一個幫扶機制，在首推兩個代理還沒成為老板，之前的一切收益只能拿到80%，將20%寄存在幫扶基金里，解凍這20%的幫扶基金，這里有3個方法這選擇：實時更新中有固定比例模式和逐級遞減模式和身份機制模式，3種方法可任意開啟一種，來解鎖這幫扶基金。

    鏈動2+1方案，適合一些傳統企業線上轉型，為了培養一個可以迅速提高平臺銷量的裂變隊伍，而鏈動模式，屬于一種新型的分銷模式，穩定更多的顧客，還能吸引更多的用戶，這就是鏈動模式的盈利方式。滿足消費者多方面需求，是一種對于用戶和企業來說，彼此合作共贏的一種方式。