千年國醫商城代理系統開發..千年國醫新零售模式開發、千年國醫新零售軟件開發、千年國醫新零售開發案例源碼

　　溫馨提示：非平臺方！文章資料轉載于互聯網，僅作為系統開發需求者的模式案例參考作用，與平臺沒有任何關系。如需定制系統請詳詢，咨詢平臺代理和玩家勿擾！

　　在當今社交時代的語境下，依附于社交的天然屬性，在品牌一對一的用戶觸達過程中，如果讓用戶覺得與平臺另一端的人關系很近，那么品牌“種草”這件事就比較好完成，未來的私域建設必然會向一些高效互動的介質轉移。

　　當私域發展到“親密關系”階段，就要求品牌對用戶進行更為精細、持續化的運營，相應地，此時的品牌也需要高度依賴于數據和工具系統，將用戶進行分類管理、觸達，才能真正實現私域運營的精細化。

　　千年國醫獎金制度解析

　　代理方案：

　　一、等級

　　1.投入29800元成為業務經理，可獲得2臺扶陽透灸設備

　　2.投入119200元成為總監，可獲得8臺扶陽透灸設備。

　　3.投入268200元成為總經理，可獲得18臺扶陽透灸設備。

　　二、收益

　　其一，推廣收益：

　　1.推廣198元會議方案：業務經理可獲得50元獎勵；總監可獲得60元獎勵；總經理可獲得70元獎勵。

　　2.推廣1元首付設備投放方案：業務經理可獲得1540元獎勵；總監可獲得1890元獎勵；總經理可獲得2100元獎勵。

　　3.推廣6977元全款設備方案：業務經理可獲得1210元獎勵；總監可獲得1485元獎勵；總經理可獲得1650元獎勵。

　　4.推廣11972元全款設備方案：業務經理可獲得2090元獎勵；總監可獲得2565元獎勵；總經理可獲得2850元獎勵。

　　5.推廣13099元服務體驗方案（可全款、分期）：業務經理可獲得1912.1元獎勵；總監可獲得2454.1元獎勵；總經理可獲得2871元獎勵。

　　其二，推薦獎勵：

　　1.業務經理推薦業務經理可獲得5500元獎勵；業務經理推薦總監可獲得22000元獎勵；業務經理推薦總經理可獲得49500元獎勵。

　　2.總監推薦業務經理可獲得6750元獎勵；總監推薦總監可獲得27000元獎勵；總監推薦總經理可獲得60750元獎勵。

　　3.總經理推薦業務經理可獲得7500元獎勵；總經理推薦總監可獲得30000元獎勵；總經理推薦總經理可獲得67500元獎勵。

　　其三，級差獎勵與團隊獎勵：

　　據推廣人員介紹，級差獎勵與團隊獎勵是依據每年年會公布的政策來確定的，每年都在變化，并沒有一個固定的方案。該推廣人員自稱，去年他傘下的團隊做了500萬的業績，公司獎勵團隊一輛奔馳商務車。

　　三、升級方式（代理方案）

　　補足想達到的等級所對應的貨款，便可以升級。

　　面對社交電商和私域流量發展，我們要怎么把握住機會呢