鏈動2+1系統平臺開發、鏈動2+1系統制度模式開發、鏈動2+1系統商城制度開發、鏈動2+1系統制度模式開發、鏈動2+1系統商城開發。

　　有了自己想要的分銷模式，就是找軟件開發公司把想要的模式在系統上面實現，比如比較火的思購臻選秒殺模式、美麗天天秒鏈動2+1獎勵模式，全民拼購模模式、社交盲盒系統，盲盒社交電商系統、秒殺拼購系統、預售拼購模式、拼商抽獎模式、廣告電商模式等模式系統，其實這些都還只是基礎，在小編看來重要的還是在運營這一環，還需要建立自己商學院體系，用商學院來發展裂變社群。

　　建立了初步的互聯網思維之后，就是如何與行業相結合，在當前產業互聯網發展的大背景下，互聯網下一個重要的發展趨勢就是如何為傳統行業賦能，這個過程自然也會釋放出大量的機會。

　　【分享推廣獎勵】:

　　（1）代理直推獎勵，第一單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板身份，享有被動收益間推獎勵

　　（2）成為“老板”后直推獎勵:300元一單

　　（3）老板身份享有團隊收益間推獎勵:200元一單

　　（4）老板身份享有平級收益10%，由平臺額外獎勵

　　模式解析：

　　直推獎：A推薦B和C**代理，A可獲得直推獎勵100元+100元收益，即A升級成為老板身份，A老板身份直推一個代理可獲得300元收益。

　　見單獎：當B也想成為老板時，則B要直推B1和B2**代理，B獲得直推獎勵100元+100元收益，而上級A享有團隊間推收益200元+200元。

　　此時B就成為老板晉級獨立帶自己的團隊，而B1和B2需要留給上級A這條線做業績，當B1也想成為老板時，也要再發展直推2個代理如B3和B4，而A可以獲得團隊間推收益200元+200元，這時候B1成為老板就晉級獨立帶團隊，那么B3和B4同樣留給A這條線，即A可以一直獲得團隊收益

　　平級獎：這時A和B都是老板成同級身份，因B是上級A扶持出來的，平臺會額外拿出下級B收益的10%獎勵給A。如：B老板直推了個代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵

　　幫扶獎：1、完成平臺設置的提現任務（推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個代理，后才可解鎖收益，沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）

　　分紅獎：設置門檻升級團隊長身份V1、V2、V3，每個身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益，舉例：分紅獎總傭金為100元，V1獎金池20%，V2獎金池30%，V3獎金池50%，且達到V1身份人數1，V2身份人數5，V3身份10，則：

　　V1獎金池1人，直接獲得：100X20%=20元

　　V2獎金池5人，每人獲得：100X30%÷5=6元

　　V3獎金池10人，每人獲得：100X50%÷10=5元

　　分銷裂變的條件是有“人”，很多人會有這樣的心理，我這個模式這么好以為做出來就會自動爆炸式地去裂變**。其實不然這里要考慮幾個問題:如何找人？到哪里可以找到第一批肯去做分銷裂變的這些人？即時找到這批人了有沒有一套成熟的培訓體系，有沒有教他們怎么做管理拓展團隊，他們為什么要做團隊；有沒有教他們怎么去賣你的產品，你的產品亮點在哪里；產品內容輸出，這些是打仗的工具，可以給到推廣員一鍵復制的。仔細留意一下我們會發現，分銷做得好的平臺他們都會拉很多會員群，群會分類型，有普通**群、會員群、核心會員、團長等等，會員專門的導師團隊在群里授課，不同的群輸出不同的內容，社群+移動電商，還鼓勵核心團隊組建自己的**群，統一輸出講師和內容。搭建自己平臺的商學院系統是必須的。