互聯網新零售快速發展的2023年當下，分享經濟作為一場經濟變革，我們所見的這一切，是其多年厚積之下的薄發。分享經濟不是新生事物，在2000年已經開始出現，甚至可以追溯到更早，但一直不溫不火，直到2009年出現了實質性的大幅增長（即2008年金融危機后），而*近兩年也出現了井噴式的增長。

鏈動模式是以銷售產品為主的營銷模式，幾乎所有的企業想運用這個模式的初心都是賣產品，在當前經濟嚴重下滑的局面下求生存，模式團隊成員很輕松就與推薦人割裂關系，沒有固定團隊，團隊是不停變化的，誰也不是誰的下級，誰也不是誰的領導，實實在在的通過推廣產品賺取分銷獎勵。

設置鏈動模式的等級，有兩種制度，老板、代理。

用戶想要獲得收益那就必須走代理，成為代理就需要購買和推廣商品。

當代理后想要獲得更多的獎勵，那就需要成為老板，成為老板就有更多的獎勵制度。

A代理推薦了B代理和C代理，A可以得100+100的直推獎勵，即A代理升級成為合伙人。當B也想成為合伙人時，則B要直推B1代理和B2代理，B得100+100，而A代理獲得200+200的間推獎勵。當此時B就成為合伙人就可以獨立開發新市場了，而B1代理跟B2代理還是留在A合伙人這條線做業績，當B1也想成為合伙人時，也要再發展直推2個代理如B3跟B4，而A一直可以獲得團隊間推廣收益200+200。一直都有團隊新增代理的業績，一直有人幫你做市場。

該模式適合行業廣泛，比如化妝品類，健康產品類，醫美行業類，灑類，水果食品類服務行業以及套餐形式類，百貨類筆都可結合2+1模式來結合運行,模式化合推薦創業前期和傳統行業轉型互聯網的企業來使用，打造一個低門檻，人人都能消費起、輕松起步、不囤貨、不壓貨的電商平臺

1、直推獎：代理a推薦一個小伙伴可獲得平臺獎勵的直推獎100

2、團隊獎；老板a每推薦一個小伙伴，可獲得平臺獎勵的團隊獎200，再包括直推那部分，一共有300

3、平級獎：老板a推薦了代理c，當代理c也升級成為了老板c。老板a可以從老板c的所有收益里面得到10%的平級獎勵

4、幫扶制：平臺會凍結老板a總收益的20%，除非達到條件方可解凍，條件為（在老板a*開始推薦的那兩個小伙伴，那兩個小伙伴也成為了老板，并且擁有十單的收益）

5、換位制：這也是在第四點，如果實在那兩個小伙伴沒有完成那樣的條件那么我們就可以開始換位置，都換兩個活躍的，已經成為老板，并且擁有十單收益的小伙伴，到老板a*開始推薦的那兩個位置

6、獎勵獎和貢獻獎，還有v3大身份

2+1鏈動優勢特點：

二級分銷：在國家允許的二級分銷范圍內合法裂變，無泡沫，零 風險

離職制度：不像以前的團隊，不需要說突然推薦十幾個朋友，只推薦兩個朋友可以跳出來升級老板

留人制度：用戶跳出后，*初推薦的兩個小伙伴留給了用戶的上級

幫扶制度：為了確保每個消費者參與購物中心購物都有實際收獲，可以完全分裂，并獲得相應的收入