大數據精細分流量營銷是流量經營的重要手段，基于客戶入網時間、終端類型、流量活躍度、流量使用率、流量使用特征等多維度的大數據關聯分析，可以深刻洞察客戶特征及需求，將客戶劃分為具有不同流量特征的差異化潛在需求群體。在實際營銷應用時，可以針對不同的用戶群體適配不同的營銷政策，實現流量差異化精準營銷，從而實現流量業務營銷從零散化、粗放化向標準化、精準化方向轉變，幫助業務部門提升營銷效率，促進流量規模和價值雙提升。

　　各類拼團返利、廣告電商、鏈動2+1、社區團購、異業聯盟、o2o電商等商業模式電商平臺細分賽道，競爭的逐漸增加，有隨著電商市場瞬息萬變，想要在這么多競爭者中脫穎而出，那么一定少不了推廣引流模式的扶持，以及發展線下帶來的轉型成本都成為各平臺發展面對的考驗。

　　鏈動2+1模式可以幫助平臺迅速構建銷售渠道，用利益與平臺優勢驅動會員裂變，讓會員積極分享、裂變，讓平臺的流量持續不斷的增長。

　　模式簡單易懂，分為代理和老板兩個身份晉升。只需完成推薦兩個用戶**指定產品，即可完成升級條件。

　　三獎勵：直推獎、團隊見點獎、平級獎，兩機制：走人留人機制，上幫下扶機制

　　三獎勵：①、直推獎勵：如果用戶A自購禮包成為代理，代理A推薦用戶B下單**禮包，代理A獲得直推獎勵。簡單來說，就是只要你成功推薦朋友成為代理，你就可以獲得相應的獎勵。

　　②、見點獎勵：A推薦B、C**禮包升級成為老板身份，B、C推薦D、E做代理，D、E下單，A老板可以獲得間點獎勵。簡單來說，A推薦B、C**身份禮包，B、C成為代理，A晉級成為老板，在這個前提下，B、C分別推薦D、E**身份禮包成為代理，D、E算是A的間接推薦，A可以獲得見點獎勵。

　　③、平級獎勵：老板和老板之間，當身份相平臺會給上級老板額外獎勵。舉例：A推薦B、C成為代理，A晉升為老板，B推薦D、E成為代理，B晉升為老板，則B脫離A的關系網，開出一條關系網。在此基礎上，A與B都是老板的身份,但A是B的推廣員，A可以獲得額外獎勵。

　　兩機制：①、幫扶獎勵：用戶**大禮包成為代理獲得收益后，系統自動凍結每次收益的20%（數值可自由設定），用戶完成平臺設置的任務之后才可解鎖收益，沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務之后才可解鎖，只需要完成一次即可。

　　②、走人機制：A推薦了兩人做代理，即升級成為老板，關系脫離走人

　　留人機制：自身成為老板后，為上級留開始推薦的兩人

　　鏈動2+1模式，幫助企業打造一個低門檻、低消費、輕松起步、不囤壓產品的電商平臺，將劃分好的利潤分發給“代理”和“老板”，以及商城體系內其他不同等級的會員，采取薄利多銷的方式快速組建團隊。且只要有忠實**晉升為“老板”身份，他們就會留有兩個“代理”繼續幫平臺賺取收益，產生裂變閉環，提升平臺運營的可持續性。

　　在深刻理解客戶特征及需求的基礎上，根據市場營銷需要，對流量客戶細分結果從不同檔次的套內流量角度將用戶劃分為低零流量用戶、低使用率用戶、中使用率用戶、高使用率抑制性用戶、高使用率不抑制用戶，并對流量細分客戶適配不同的營銷政策，進行差異化營銷。