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離任審計的主要作用

　　加強了監督管理：有利于加強干部監督管理，正確評價和使用干部

　　市場經濟體制的建立為領導干部施展才干提供了廣闊的舞臺，但也向干部考察工作提出了挑戰。過去的干部考察工作，一般都是通過領導干部自我評價和召開座談會等形式作些調查了解，很少涉及單位經濟行為，對干部本人廉政情況也難以全面準確把握。這種考察方法很難從深層次的經濟活動中了解干部的真實情況，以致一些干部在任職期間表面上表現不錯，但離開崗位后問題就逐漸暴露出來，經濟上負債較多，單位效益低下，出借資金難以收回，使國家、集體受到損失，這類事例屢見不鮮。實施領導干部離任審計，倡導定性與定量相結合，聯系領導干部任期目標，通過對相關的經濟指標等情況進行分析考核，對其任期工作業績做出評價，能夠達到客觀、公正地確認其經濟業績，全面評價考核領導干部任期業績的目的，為正確評價和使用干部提供了依據，有利于干部更好地履行職責，防止短期行為。

　　促進廉政建設：揭露和懲治腐敗分子，規范干部行為，促進廉政建設

　　離任審計立足于財政、財務收支審計，落腳點在于查明個人經濟責任，既對事又對人，審計涉及領導干部任職期間一般較長，往往能夠發現年度財政、財務收支審計不易發現的問題，有利于揭露和懲治腐敗分子。離任審計著眼于防范，健全了監督制約機制，有利于發現財務管理漏洞，健全財務管理制度，提高財務管理水平，促使領導干部自我約束、自我完善，增強了紀律觀念，促進了廉政建設。

　　核實了家底：核實了家底，客觀公正地鑒定前后任的經營業績

　　離任審計立足領導干部所在部門、單位的財政、財務收支的真實、合法、效益情況，一方面能夠摸清家底，有利于繼任者了解接任單位的真實情況，明確工作思路，縮短適應期，盡快進入角色；另一方面由于明確了離任者的經濟責任，事實上也就劃清了前后任的責任，改變了“新官不理舊賬，舊官一走了之”的不良狀況，有利于工作的交接，保持工作的連續性。

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