博康高品新零售系統開發、博康高品新零售模式開發、博康高品新零售軟件開發、博康高品新零售開發案例源碼

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　　新零售成為下一個發展風口的可能性正在增加，社交與新零售結合順理成章。以社交為突破口的商品銷售模式一直都在進化，從微商到社交電商，再到社交新零售其實都在為我們展示著“社交”強大的結合能力。于是，當新零售逐漸成為下一個發展風口的時候，“社交”和“新零售”兩種元素的結合變得順理成章。在資本和互聯網巨頭的聯合加持之下，新零售開始影響社交電商的發展，將“社交”看成是賦能的一種全新方式成為越來越多人的首要選擇。

　　于是，我們看到社交和新零售兩種元素開始融合在一起，兩個原本就非?；馃岬念I域開始碰撞出越來越多的火花。

　　無論是傳統行業還是互聯網創業者都開始將目光聚焦在社交新零售領域里，一個基于社交新零售為基本概念的新的生態體系的搭建由此開始。搭建供應鏈、研發新技術、賦能上游產業等諸多與新零售有關的流程和環節開始在社交新零售領域當中出現。

　　面對社交電商發展，我們要怎么把握住機會呢

　　博康高品新零售模式解析

　　一、積分獎

　　簽到送積分，連續簽到20天送10積分，連續簽到30天送20積分；購物贈送積分；推薦朋友得50%積分；積分可抵扣現金，成本價兌換產品。

　　二、推薦獎

　　1.下單任意一款產品，升級VIP，享復購或推廣20%傭金；

　　2.傭金達到400元，升級縣代理，享復購或推廣31%傭金，包含分銷的20%和團隊的11%；

　　3.傭金達到4000元，升級市代理，享復購或推廣42%傭金，包含分銷的20%和團隊的22%；

　　4.傭金達到4萬元，升級省代理，享復購或推廣53%傭金，包含分銷的20%和團隊的33%。

　　三、級差獎、平級獎

　　1.直推平級，可以拿其團隊業績的2%；

　　2.各級代理團隊獎勵拿級差，每級級差11%。

　　四、領導人獎

　　1.傭金達到400元，可申請街道/鄉鎮轄區1%的獎勵；

　　2.傭金達到4000元，可申請區/縣轄區2%的獎勵；

　　3.傭金達到4萬元，可申請地區轄區3%的獎勵；

　　4.傭金達到40萬元，可申請全省轄區4%的獎勵。

　　五、股東分紅獎

　　1.傘下團隊銷售金額達到10萬元，得團隊業績的1%；

　　2.傘下團隊銷售金額達到30萬元，得團隊業績的2%；

　　3.傘下團隊銷售金額達到80萬元，得團隊業績的3%；

　　4.傘下團隊銷售金額達到150萬元，得團隊業績的5%；

　　5.傘下團隊銷售金額達到500萬元，得團隊業績的7%；

　　6.傘下團隊銷售金額達到1000萬元，得團隊業績的10%。

　　注：區域獎勵以收貨歸屬地為準，每個區域僅有1個名額，各區域對應級差獎勵；傭金指的是自己復購（分銷）+團隊獎勵+平級獎勵+區域獎勵+領導人獎勵的總收入。

　　時至，根據博康高品推廣人員們在網上曬出的后臺截圖來看，已有不少用戶從中獲益。

　　我司有現成成熟案例，獨立源碼部署，有需要快快聯系我吧