一個白酒品牌創立6年時間，剛對外宣布完年銷售額完成了20個億，并完成了50億估值的融資，他是怎么做到的？一個小公司從0-1，六年時間，從僅僅幾個人到幾十人，通過運作這個平臺，到現在在全國已經擁有了1500家零售體驗店，2500家新零售經銷商，積累了數百萬忠實用戶，構建了幾十億的商業回報，他的背后是如何做到的？是如何實現低成本投入？指數級增值呢？我們來了解一下互聯網人是怎么玩白酒的？他跟傳統銷售模式確實不一樣，這種思維的方式同樣適合于其他行業，這是一個眾籌的模式，創始人通過股權眾籌解決資本問題，聯合了49個渠道商成為創世股東，以眾籌眾創方式，湊集了500多萬的創始資金，這49人就是原始股東，每個人享有原始股權，這是第-一級的股東眾籌。
緊接著第二級，通過連鎖眾籌來解決分銷渠道的問題，就是初的49個原始股東，每個人發展1-2家分公司，總共發展出108家公司，分公司也通過眾籌的方式來完成，每個分公司200名股東，每人入股2萬元，就是400萬。
后通過第三級，通過體驗店眾籌，解決銷售與用戶的培訓問題，每個分公司200個人，你們每一個人，或者每幾個人一組去成立一個門店，每個門店再去眾籌30個股東，每個股東出資1萬，就是30萬，3000加店就是九個億，每人至少創建一個100人以上的社群，就是900萬人，操作之后，公司擁有900萬用戶，覆蓋了近千萬的目標用戶，這套模式不僅要你成為股東，還要成為用戶喝分銷商，通過社交裂變來分享帶貨，用你的分銷數量來衡量你的股東權益，他所有的代理又是他的酒友，他的酒友又會成為他的代理，這就形成一個非常完美的閉環。
眾籌模式玩法:1、招募股東這家酒店已經經營兩年了。
一直不溫不火，房間也大部分空著。
商業模式改變后，這家旅館瞬間火了起來。
他們計劃招募100名股東，每人繳納1萬元即可成為股東。
每位股東均可享受年終分紅。
僅僅一周就招募了30多位股東，這非常好。
但有一段時間，沒有新股東加入。
后來，老板看了股東名單，發現他們都是自己的好朋友。
他們大多看著老板的面子，不好意思拒絕，只投資了股東。
2.股東特權一、投資1萬元入股，送價值1萬元的儲蓄卡。
二、持卡人可享受酒店價值1萬元的消費抵用券三、用戶在平臺購物消費獲得相應的購物幣，用戶使用購物幣參與眾籌活動。
每期增量30%，進30%，出30%，保持進出的平衡。
實現平臺無泡沫，持續運營，生生不息。
模式玩法：消費者在商城購物所獲得的眾籌幣，從而使用眾籌幣參與眾籌活動泰山眾籌模式解析：是采用智能合約和四進一出的新模式，每期共享額度增加30%模式玩法：在商城購物所獲得的眾籌幣參與眾籌項目第-一期10000眾籌幣第二期13000眾籌幣第三期16900眾籌幣第四期21970眾籌幣第五期 28561眾籌幣第六期 37129眾籌幣第七期 48267眾籌幣第八期62747眾籌幣退反65 %眾籌幣的 ，35%的積分第九期 81571眾籌幣 退反65%眾籌幣 的，35%的積分第十期106042眾籌幣退反65%的眾籌幣，35%的積分第十一期137854眾籌幣退反100-%眾籌幣假設：倒數第--一期眾籌失敗，即倒數前第二三四期都視為爆倉，倒數第-一期退100-%眾籌幣，倒數第二，三期、四期退還65%眾籌幣（這個數值比例可自定義）眾籌不成功退返35%積分的（積分每天看廣告做任務按0.5%釋放）每期收益的30%＝靜態13% 動態獎勵14% 平臺 3%全部分完無任何泡沫。
1.靜態收益13%，每期合約收益13%，（這個收益百分比也可后臺可以設定）2.動態獎收益：14%（按現在獎金模式自定義） 這里的分潤是用商品利潤來補的，要平衡商城里的分潤波比，可把商城的利潤分潤撥到這里來。
①.分享獎勵 5%②.管理獎 4%③.股東分紅 2%④.區域代理 3%互聯網行業的競爭其實就是對用戶和流量的爭奪，誰掌握了用戶和流量，就具備了市場核心競爭力；現在隨著社交電商的發展，泰山眾籌項目模式的機制在結合電商開始在市場中嶄露頭角，成了2022年新零售企業非常有價值的商業裂變營銷模式。
四、2022年泰山眾籌模式火熱原因？1、采用【四進一出】機制，每期進出30%合理，即當第四期成功之后，將會釋放第-一期的收益。
2、所有收益按照歷史數據【復利倍增】的原理，真實效益、真實人群，大收益，按照復利倍增原理，投資1枚比特幣，年靜態收益3倍，一年后3個。
3年以后就是27個比特幣 ！3、泰山眾籌是首-個提出【爆倉重生】機制，當復利倍增達到一個峰值的時候，如果爆倉，后一期全額返回，倒數第二三四期，返回70%+30%積分。
4、【門檻低】每個人都可以參與。
任意金額都可參與眾籌，收益根據復利倍增的原理，進行結算。