----上海欣度財務咨詢有限公司----秦濤----2022/08/10

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不少企業都是有一定規律性或者不定期的許多用工需求，比如景區酒店，節假日日日人流量多用工需求充足，而季節性人流量會少很多。比如電商，每一年6.18和雙11會因為訂單詳情激增而需要大量零工。

在以往可能是平時進行太多儲備，或是暫時性找許多零工解決，但在這過程中，會出現各種各樣的問題：

重點在于無票支出難點，企業跟很多零工或零工正中間并不存在雇傭關系，但勞務派遣公司支出務必發票作為憑證，可如果你想找一個個零散的自由職業者給開稅票，那可并不容易。沒票又導致了稅負過重的難點，給出不到發票就不可以抵扣成本支出，企業盈利太高，這便的多交很多企業所得稅，對于企業來說也是一筆不小的污蔑開支。

三是用人成本持續增長，平時太多儲備員工，但到了季節性也需要照發薪水、照交納社保，如此一來，整體用人成本持續增長。

四是稅務申報復雜，如果到高峰時段暫時性找許多零工，用工公司還得為每一位零工代扣代繳個稅，工作量巨大，又增加了人力資源和時間。要完美處理以上情況，就要好好說道說道近幾年極為火爆的項目外包了。

一、什么是靈活用工平臺

每日，大伙兒早上出門，看得清路邊的共享單車地域，時不時會有大貨車把批量的單車運進帶來、并擺的井然有序；在我們發現某輛單車的剎車或者踏腳板有什么損耗，從APP提交問題后過一段時間便會有修理師傅進行修復；出門乘車，手機提前叫滴滴快車；貪吃夜宵，外賣小哥解千愁。項目外包一直都在我們身邊，為我們的日常生活帶來了不計其數方便快捷。

看到這里可能會有朋友會問，到底什么是項目外包？

項目外包是指非全日制日制日制用工、勞務派遣用工、業務外包用工和平臺型用人四種形態，在這其中平臺型用工是指靈活就業人員與用工企業通過共享經濟模式靈活用工服務綜合服務平臺建立戰略伙伴關系，并不是聘用或勞務關系，彼此之間遵循“風險共擔、利益共享”標準，建立平等的工作流程承攬合作。

用白話文說，便是在項目外包的轉型發展中，服務平臺（比如外賣軟件）和提供服務的人（比如外賣小哥）正中間，從沒有過馬上勞務派遣公司雇傭關系，而讓二者相互連接的橋梁，就是靈活用工平臺。靈活用工平臺與項目外包自己構成雇傭關系或民事關系，服務平臺則從業務外包公司公布或要求其地區代理結算。實際上，項目外包是****的一種立式方式，是企業優化成本構造的一種具體辦法，指企業短時間及項目性用工模式，又是傳統固定不變用工的補充。

企業因為項目外包發票難開是吧？

把靈工工作流程交給靈活用工平臺，綜合服務平臺會給公司出示6%的增值稅專用發票，解決困難；

再有就是，因為沒票而稅凈重是吧？

靈活用工平臺能給開稅票，用于抵扣成本費用之后就無需白色多交那么多企業所得稅了，增值票還能夠用于增值稅的抵扣；也是有，因為儲備生產過剩或者零工眾多而用人成本持續增長或稅務申報復雜是吧？靈活用工平臺會靈活給與用工缺口，會代為支付相關報酬以及代征個人稅，繁瑣的操作過程省了，解決困難。合理地采用項目外包，無論是發票、稅款或者人工成本，都可以通過靈活用工平臺輕松解決。

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二、靈活用工平臺的優點和特點

1.項目外包合規合法，國家獎勵

開始，《中華人民共和國勞動合同法》中所規定的“勞務派遣”、“非全日制日制日制用工”，都為項目外包的方式之一；

國務院令網上，好幾個文本文檔均談起可用項目外包、綜合服務平臺經濟社會發展，還有明確規定“撤消與業務外包相關的行政事業性收費”；

在國家稅務總局《對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復》一文中，建立談起項目外包工作員注冊成立個體工商戶、或者雖未注冊但綜合服務平臺從事生產、運營模式活動的，其得到收益按照“經營所得”記稅。

2020年7月31日，中辦國辦公布《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業的意見》。

2020年10月12日，廣東省稅務局網站發布了《廣東省靈活就業人員服務管理辦法（試行）》。

今年，國務院總理談起業務外包時曾說：現如今，在中國業務外包已牽涉到2億多人。當然，有的人一人打好幾份工，非常辛苦，應該給其社保補貼，給與大部分的權利保證。

項目外包合規合法，是遭到在我國鼓勵的。

大家應該都聽過勞務派遣吧（沒聽過的話，總聽過零工吧），勞務派遣某種程度上會損害勞工權益（比如同工不同酬，沒送交納社保等）。靈活用工平臺并沒有用對，極有可能也會造成相近的狀況。企業沒送很多工作員交納社保，那么就節約一大筆錢。

在我國鼓勵這玩意，并不是鼓勵囂張跋扈嗎？

這便有一些不懂了，在沒有任何靈活用工平臺之前，這群人好似盲袋一樣，也不繳個人稅，乃至還不知道他們在干什么（比如三和大神）。

合理安排靈活用工平臺后，至少帶來了好幾個好處：

對于在我國，不僅促進了畢業生就業、還促進稅金更簡潔更透明；

對于個人，畢業生就業也有了更靈活的挑選；

對于企業，僅需合理采用項目外包，企業便會在用人方面有選擇的權利，稅收籌劃就真有更多的室內空間設計。但有些企業違規使用（比如不久前美團爆出的），那般跟在我國鼓勵的行為是違背的，那么就準備迎接shzy鐵拳吧。

2.靈活用工平臺的特點

靈活用工平臺除了能匹配企業和個人規定外，還能給彼此之間獲利。

3.項目外包的四大優勢相比傳統用工模式，業務外包有四大優勢：

一是，降低用人成本

傳統用工模式用人成本相對都比較高，尤其是社保入稅后，不繳納社保或未全額的繳納社保的企業風險擴大，公積金壓力也大。而業務外包一方面只需支付每日每日任務期限內、按實際用工時長付費，非全日制日制日制用工的現象除了需要為非全日制日制日制職工繳納工傷保險外，并不是強制繳納別的保險種類，合規遵規守紀運用項目外包，就可高效管理人工成本。

二是，優化管理成本費

業務外包也減少了公司的人才管理成本。例如季節性用工，擁有靈活用工平臺，就不用平常過多貯備或是高峰期漫天遍野補用人空缺；例如很多業務外包的發票難題，靈活用工平臺能夠給開稅票；又比如零工的報酬派發、保險繳納等諸多問題，都能夠交給靈活用工平臺解決，用人公司僅需按約定支付，省人省時省力省時間精力。對職工來講，在通過業務外包開展學生就業時，會有更多的自由選擇，選擇自己鐘意的形式進行工作中也更能調動積極性。融洽下去其實也便捷。

三是，提升編寫限定

許多企業針對工作人員職位會有一定的編寫限定，但具體經營活動中，有時候會需要一些服務支持，業務外包還可以在對的時間把需要服務支持匹配到編制外的專家，會提高工作中質量和效率。例如一家傳統式企業，進行新業務必須APP或者小程序進行配套設施，但公司內并不算太大懂程序編寫，這時候就可以通過業務外包配對適宜的程序猿精英團隊來解決有關配套設施。

四是，減少用工風險

業務外包的模式中，自身跟公司并不是聘請反而是合作伙伴關系，比如某滴和司機師傅中間，行車不規范的責任由駕駛員擔負，跟服務平臺沒有什么關系，相較于傳統式聘請方式，公司需要承擔的用工風險獲得了平攤。

三、業務外包的典型計劃方案

業務外包有形式多樣，大家下面一起來看看6種典型的業務外包計劃方案：

勞動派遣

企業進行業務時，精英團隊中的部分職位具備暫時性、服務性或是代替性的特征，能夠對該部分職位，選用勞務派遣方式。比如某公司臨時性接了一個大訂單，這時候就能找有關公司勞務派遣來完成訂單信息。留意，《勞動合同法》要求，勞務派遣用工是填補方式，只能在暫時性、服務性或是代替性的工作崗位上執行。《勞務派遣暫行規定》對勞動派遣的勞動力占比作出了確立限定，即用人單位所使用的被派遣勞動者總數不能超過其用人總量的10%。

2.非全日制

比如為保障派遣員工生活，公司專門設立了職工食堂做工作餐，但因派遣員工只有十幾個人，飯堂有兩名工作人員只需要每日工作半天就可以完成三餐工作餐。這時，該公司就可以采用非全日制的用工方式聘用食堂工作人員。注意，根據《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工的形式中，用人單位應當為員工繳納工傷保險。

3.實習生

比如為了有針對性的培養有技術專長的電工、鉗工和水管工等后備員工，企業可與相關技校建立校企合作關系，提前一段時間（比如半年）通知學校安排學生到公司實習，實習期滿后通過雙向選擇的學生，畢業次日即可成為正式員工。注意，未滿16歲的未成年人，實習單位不得安排其跟崗實習、頂崗實習，可以安排其進行認知實習；未滿18歲應取得監護人同意。實習生工資應不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%；對實習時間和勞動保護也都有相應限制。

4.兼職

對于部分靈活或者簡單的工作，或者短期內很難招到合適的全職員工、但任務又比較緊急的情況，如抄水表電表等，可以找一些合適的符合需求的人員來完成當下的任務。

5.返聘退休人員

很多職業經驗非常重要，屬于越老越吃香的類型，當企業遇到類似的用工缺口，就可以采用返聘退休人員的方式。

6.業務外包

將辦公區域、物業項目的安保、保潔及非生產設施的維護等部分外包給zhuan業的物業公司，就可以較好的規避原有保安、保潔以及物業水電工等崗位流動性大的風險。

四、靈活用工的不足及注意事項

務必當心假的靈活用工平臺。

疫情以來，國家對靈活用工平臺在政策方面加大了傾斜力度，一方面給了靈活就業行業快速發展的機會，另一方面也便于企業在靈活用工享受更多的稅務政策優惠。

市場紅利驅動下，會出現不少野雞平臺，你找他們協助用工/從業，他們緊盯你的本金/報酬。在實際用工中，對一些零散的未依托任何用工平臺的靈活用工人員，企業在支付靈活就業者報酬后，可能無法將這部分支出合理列支。這時，就可能有部分野雞平臺打著“靈活用工、財稅結算服務”的幌子，進行假稅籌，真虛開。

就近幾個月，上海某人力資源公司披著“靈活用工平臺”的馬甲進行虛開發票之實，兩年間涉案30家單位虛開增值稅普通發票300余份，涉案2000余萬，多人直接被抓并被罰沒。

靈活用工適用情景廣泛，但靈活就業并不是沒有瑕疵的，對于西方發達國家，“靈活用工”模式發展早，目前已經十分成熟，但在我國，人力資源服務行業的體系還不夠完善，企業要找靈活用工優質人才的渠道比較不規范，從業者想進行靈活就業也是如此。一不小心，就可能被野雞平臺埋伏，要知道，無真實用工卻開具專用發票，抓到就是坐實偷稅漏稅。雖說靈活用工有諸多優勢，但同樣，靈活用工也處在風口浪尖之上。用工可以靈活，納稅必須規矩。

還有一點，靈活用工還會涉及到社保的問題，

前一陣子，美團外賣小哥的社保問題鬧得沸沸揚揚。在享受了N年外賣小哥的熱乎外賣后，大伙驚奇的發現，滿大街的美團外賣小哥竟然都不是美團的員工，也沒給交社保。于是，美團就被錘了。

靈活用工有各種優勢和適用情景，也受到國家的認可和支持，但這并不意味著，企業可以肆意利用靈活用工規避社保問題，用工可以靈活，但亂來也是有風險的，這點也要注意一下。

靈活用工是稅籌的一種靠譜落地方式，遵紀守法，找靠譜的平臺協助，事半功倍還能心安理得，擦亮眼睛，注意細節，就能讓靈活用工合法合規為己所用。