勞務派遣是作為社會普通勞動合同用工的一種補充形式存在的，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

勞務派遣的使用能夠簡化用人企業的管理程度，達到降低用人成本的目的，但相應的問題也接踵而至，深圳地區規定，深圳勞務派遣經營許可證辦理是在深圳地區內開辦勞務派遣公司所需的資質。

一、開辦一家勞務派遣公司，圍繞注冊資金、從業人員、經營場地和管理制度四個要素展開，其中200萬元以上的注冊資金是要求實際到位的，固定的場地用于活動開展，勞務派遣管理制度的擬定要將勞動合同、勞動時長、社會保險等納入細則內。

二、核實條件無誤后，申請人需要準備驗資報告、申請書、營業執照或《企業名稱預核通知書》、公司章程、法人身份證明、勞務派遣管理制度樣本等書面文件到深圳市人力資源和社會保障部提出申請。

三、人社部在收到書面材料后，委派2名工作人員**行材料的查漏，在5個工作日內告知進行補正。材料補充齊全的申請，進入窗口審核階段。人社局根據勞務派遣行政許可實施辦法，在20到30個工作日內做出決定。

四、對文件審核通過的單位，人社局將在5個工作日內通知申請人申領勞務派遣經營許可證，深圳勞務派遣派遣經營許可證的有效期是三年，有長期經營需要的，應該在有效期屆滿60天前提出延續申請。

五、勞務派遣暫行規定中，要求用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%（用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和）。根據我國《勞務派遣暫行規定》第三條規定，用工單位只能在臨時性（不超過6個月）、輔助性（非主營業務崗位）或者替代性（可由其他人替代）的工作崗位上使用被派遣勞動者。

申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本（實繳）不得少于人民幣二百萬元；

（二）面積一百平以上的純辦公寫字樓場地且租賃期三年以上；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。


申請人應當向許可機關提交下列材料：

（一）勞務派遣經營許可申請書；

（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。


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