大家處在社區電商平臺時期。在這樣一個復雜多變的時期，來獲得流量*管用的方法就是裂變式。好一點的裂變營銷方式一旦發布，便會在很長一段時間內不斷散播。對公司與品牌而言，它社會影響力無法估量的。你市場銷售能力再強，一個人*終還是做不來有團隊實際效果！再很厲害的人，要是沒有正確裂變式思想和系統方法，就才會事半功倍！應對銷售市場升級殘酷競爭，大家搭建一個全新的裂變式邏輯思維、裂變方式、系統的功能，只求使您和你團隊在這一場轉型中突圍

鏈動2 1團隊裂變方式：

鏈動2 1方式關鍵：如果你變成boss后，2個強烈推薦委托代理人必須保存給強烈推薦她們協助上級領導團隊上級領導做裂變式，一樣你能離去上級領導去建立自身團隊銷售市場，當精英團隊開發設計代理商變成合作伙伴時，她們也會離開你的精英團隊去建立自身團隊銷售市場，可是他們介紹的2個代理商留下給你做銷售市場。

實體模型架構：代理商、老總

獎勵機制：級別獎賞、看頭獎賞、級別獎賞、支援股票基金、年底分紅獎賞領導代理商必須留“2個初始種子客戶”，別名做為這兒的“心懷感恩體制”。

支援體制：進行服務平臺每日任務可以享受****全額的盈利。不達標者將僅得到賬戶80%，剩下的20%將凍潔在自己的單獨扶持資金池里。

幫助特定每日任務；

1：以前立即推薦給上級的C1、C2小組升級成代理商級或BOSS級

2：C1、C2有10人以上精英團隊傘中訂單，即D1 D2 D3 D4幾個直推客戶下訂單[包含2個代理商C1和C2下訂單]也算是在10個訂單信息之內。

怎樣成為老總？:

1、變成老總的前提條件：進行2個隸屬下屬的升職后，每一個下級選購499塊的商品變成代理商，

2、變成boss的支配權：直推獎賞，一單100元，二單都是100元，進行直推2單子后，就可以更新boss。更新boss后，進行第三個直推訂單信息，就可以體驗無盡點到點推收益。你能變成“老總”，

3、老總真實身份獎賞：塑造3個200后下級，每一個退出200元，變成老總后，直推獎賞：300元/單，下級推獎賞：200元/單，可推三人得到無盡獎賞，并促進第三人打開躺收益情況。

更新獎賞：

假如boss更新，我們將得到該級別boss收入10%（只更新一個等級），設定：服務平臺每售出499或699 , 30-60元將固定不動到收益池里，假定為ABC的三個等級設定不同類型的占比，并依據相匹配身份總數均值年底分紅。比如，C 分 30%，B 分 30%，A 分 40%。如果需要做品牌旗艦店，商業運營模式，營銷矩陣計劃方案可私底下

連接2 1

二次分銷商：在政府許可的二次分銷商范圍之內合理合法裂變式，無泡沫塑料，零/風險

離去體制：和之前團隊不一樣，不用多說了如果你想要強烈推薦十幾個好朋友，強烈推薦兩個好朋友就能蹦出來更新自己當老板

留才體制：客戶跳出來后，將*開始介紹的2個朋友交給客戶上級領導尋求幫助

幫扶制度：為了確保每一個參加商城系統的用戶都是有實打實的盈利，能夠完全分割，獲得相對應的盈利