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企業文化是企業在長期生產經營活動中逐步形成并確立的，為企業全體員工普遍認同并共同遵循的價值標準、行為準則、使命愿景、宗旨信念和經營理念，是企業持久、具激勵作用的核心競爭力，是推動企業發展的不竭動力，更是企業的核心與靈魂所在。中交二航局（以下簡稱二航局）企業文化的特質是行文化――“行天下，為天下行”。

亮眼魔鏡系統商城介紹：

經銷商報單有三個入口:

6000元（產品2臺10盒葉黃素）相當于6.7折進貨

2.4萬元（產品16臺魔鏡，或者10臺魔鏡60盒葉黃素）

相當于5折進貨

9.6萬元（產品共64臺，或者自選套餐）

共有5個代理級別:

VIP6000元直接銷售傭金20%，如：推薦銷售一個6000套餐傭金1200，推薦銷售一個24000套餐（-代理商）傭金4800，VIP累積業績完成達2.4萬直升-經銷商。

1-代理2.4萬

直接銷售傭金30%

晉級標準：6000VIP直接銷售3個6000VIP，或者直接下單2.4萬。

2-代理9.6萬

直接銷售傭金35%

晉級標準：有三個1A部門累積業績達到9.6萬。

3-代理96萬

直接銷售傭金40%

晉級標準：3個2A部門，可以是三個直接2A部門，也可以是2個直接2A部門，1個間接2A部門，累積業績達到96萬。

4-代理960萬

晉級標準：2個直接3A部門，累積業績達到960萬，

如果有4個3A部門的可以額外獲得1%的銷售補貼（可以是3個直接3A，1個間接3A）

5-代理

平臺每一單3%作為銷售補貼給這個級別代理商加權分配（晉級標準2個直接4A部門）

全國統一零售價2980/元，在任何渠道不得違規亂價銷售，一經發現亂價銷售代理，即刻取消代理資格。

在大數據、云計算、人工智能等技術的持續賦能下，新零售行業逐漸突破傳統限制，呈現巨大潛力。但消費需求的多樣性，意味著新老零售業態將長期并存，并形成相互競爭、相互補充的市場格局。

很多人做社群運營，都是設計各種社群規則，希望把所有成員的行為納入到規范里。

事實上，在社群運營里面，至關重要的是KOL的運營。KOL是指關鍵意見，顧名思義，其實就是關鍵、核心的社群用戶

通常情況下，KOL能代表社群的整體訴求。服務好一個KOL，可以影響到100個甚至是1千個、1萬個普通用戶對社群的認知、認可度。在《引爆點》書中,美國作家馬爾科姆.格拉德.威爾也提到，當某些關鍵意見參與傳播有感染力的信息，而這則信息正好符合當時的社會需要，流行就會形成。要做好社群運營一定不能忽視KOL的運營。