輕花田新零售獎金制度開發、輕花田新零售開發源碼制度、輕花田新零售開發案例源碼、輕花田新零售商城平臺開發、輕花田新零售軟件開發

　　私域這件事本質上是所有品牌方都需要，但不是所有公域用戶都適合私域，私域更關注的是高價值用戶，如何通過引流、篩選終擁有一個高質量的私域池，是品牌方成功的關鍵。

　　現在大部分零售品品牌都存在一個問題，消費者很難對品牌形成強認知，忠誠度。想要讓消費者形成認知，零售終究會跟服務連接在一起，這個連接的觸點跟紐帶就是私域，私域本質上解決的是零售品牌高價值客戶服務的場域的問題。

　　在陪跑數百家頭部品牌私域項目的建設中百應科技發現，通過AI外呼做私域引流的高效率模型已成熟穩定，但由于后端運營轉化能力差，粉產打不平加粉成本，導致規?；乃接蛞鞑⒉荒芙】党掷m。而對私域定義的不清晰，是私域失敗的關鍵，那些給了私域明確定位的品牌，是現階段私域建設中少之又少的優勝者。

　　面對社交電商和私域流量的發展，我們要怎么把握住機會呢

　　輕花田推行的獎金制度解析

　　一、消費者

　　VIP

　　491元/套（酵母片+西梅飲為1套，10天的量）

　　復購立減100元，也就是說，銷售獎勵就是100元

　　SVIP

　　二選一：

　　個人銷售15套產品

　　一鍵直升包3980元（11套產品）

　　分享獎勵：

　　銷售單套170元/10元（10元為二代獎勵）

　　銷售小直升包960元/300元

　　二、經銷商

　　聯創

　　晉升三選一：

　　共銷售200套產品（30套直賣）

　　共銷售18套小直升包產品（3套直賣）

　　一鍵直升包2.98萬元（100套產品）

　　公司獎勵150條流量

　　經銷利潤：

　　銷售單套220元/20元

　　銷售小直升包1580元/200元

　　銷售大直升包8800元/2000元

　　經銷商服務補貼（可累計）：

　　1000萬：10%=100萬元

　　700萬：9%=63萬元

　　400萬：8%=32萬元

　　200萬：7%=14萬元

　　100萬：6%=6萬元

　　50萬：5%=2.5萬元

　　18萬：4%=7200元

　　8萬：3%=2400元

　　4萬：2%=800元

　　分紅一：

　　累計30萬業績，且服務5個聯創部門

　　享受加權分紅2%，當團隊內有聯創達到30萬業績時分紅為1%

　　分紅二：

　　累計300萬業績，且服務20個聯創部門（2023年內半門檻：10個聯創市場+150萬業績）

　　享受全球分紅2%（半平均半加權）

　　獎金制度寫出來的是三大級別，但如果把“分紅一”和“分紅二”看作是兩個級別，那么輕花田的經銷商職級其實也可以理解為是五級。在收益預測方面，還有推廣人員經過推算表示參與者有機會在該平臺拿到累計14萬元的獎勵。

　　我司有現成成熟案例，獨立源碼部署，有需要快快聯系我吧