秉持開放合作態度參與全球科技治理。堅持面向“解決人類面臨的重大挑戰”和面向“解決科技發展帶來的風險”并重，貢獻中國智慧、提出中國方案，致力于構建能夠更好增進人類福祉、推動構建人類命運共同體的全球科技治理新格局。

　　一、代理云倉庫存系統身份:

　　經銷商.特代.總代.區代.市代.省代，代理身份可由開發方自定義名稱，提供相應身份等級，身份在擬定開發需求時，需定好系統所要的代理的數量，不支持開發方在管理后臺自定義添加開發需求外的代理身份。

　　二、代理云倉庫存系統拿貨方式:

　　1、逐級拿貨，代理拿貨，在云倉系統下單，拿貨數量多少，系統會自動扣除上級比自己高一等級的代理庫存，如上級沒有庫存，會自動往上級的上級扣除。

　　2、平臺統一拿貨，差價由系統自動分配給代理。

　　三、代理云倉庫存系統推薦獎勵:

　　1、同級推薦獎，推薦同級代理，平臺獎勵方式

　　2、低級推，商城開發，低級代理推薦一個代理，平臺具體獎勵方式

　　3、推薦低級代理，平臺具體獎勵方式是什么

　　四、代理云倉庫存系統模式幫助傳統企業渠道升級，提高訂貨效率：

　　代理商層層囤貨，壓力過大，特別是保質期短的商品，囤貨風險高。

　　而云倉發貨，也就是虛擬庫存模式。代理商0庫存，需要時一鍵快速提貨。總部收到代理商訂貨需求統一發貨，解決越級、竄貨和亂價問題。

　　總部收多少錢做多少貨，周期性按需生產，可以快速實現企業資金回籠。代理商0倉儲，不需要把貨囤到家里，只需要將貨物訂購存儲在自己的云倉庫存中。

　　不需要實體倉庫，也不用費時費力自己發貨。減少了運輸成本，只需要云倉庫中的數字傳輸，省時省力，不會有層層囤貨，庫存積壓的風險。

　　五、代理云倉庫存系統模式降低管理成本，提升管理效率：

　　代理商可發展下級代理商，有獨立的管理后臺，下級代理團隊詳情清楚呈現，團隊樹狀結構一目了然。

　　代理商返傭比例與層級可靈活設置，代理業績實時可見，管理、返利、獎勵等，物流軌跡信息清晰可見。結合微商、傳統線下訂貨模式，層層管控實現線上代理快速向上級訂貨，提升管理效率。

　　營造良好創新生態靠制度、靠人才。以人才強國戰略為重要支撐，聚天下英才而用之，不僅要將基礎研究理論成果、實踐成果、應用成果、轉化成果納入科研人員績效、職稱、崗位考核體系，提高科研人員收入水平，還要堅持“破四唯”和“立新標”并舉，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，充分激發廣大科技人員的積極性、主動性、創造性