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合伙企業注冊）員工持股平臺個人所得稅優惠政策

目前在現有的市場環境下持股平臺的模式主要有公司型的持股平臺以及有限合伙企業的持股平臺還有國外上市公司的持股平臺以及信托持股。經常使用的有公司型的持股平臺和有限合伙企業的持股平臺。

1、公司型員工持股平臺

來講公司型的持股平臺，持股公司是指員工共同出資成立的有限責任公司或者說是股份有限公司，當然這個出資有的時候是象征意義的或者說是以一個很優惠的價格。現在公司法改革了，就是注冊資本也沒有低的要求，對于員工來說成立公司的成本是很低的，那么這個公司設立的目的就是受讓母公司的股權，進而實現員工間接持有母公司的股權。公司制的這種持股平臺他的特點就是稅是非常高的，排除一些特殊的優惠和稅務的籌劃，持股平臺從母公司分配利潤就需要繳納25%的企業所得稅，而員工個人如果要從持股平臺分配利潤，又需要繳納20%的個人所得稅，這涉及到雙重征稅的問題。

2、有限合伙型員工持股平臺

第二種持股平臺的模式也是常用的，就是有限合伙型的持股平臺，有限合伙企業在中國是一種比較新的企業形式，2006年我們國家頒布了《合伙企業法》正式確認了有限合伙的制度，有限合伙企業的合伙人分為普通的合伙人，俗稱是管理合伙人或者說是GP;就是有限合伙人，也叫LP，有限合伙企業就是由這兩種類型的合伙人組成的。普通合伙人執行事務，承擔的是管理職能，一般擔任執行事務合伙人，而有限合伙人只是作為出資方他不參與企業管理，可以讓股東不直接持有公司股權，而把股東都放到有限合伙企業里面，這里的股東指的就是員工持股，讓有限合伙企業持有母公司的股權，讓母公司的創始人和其創始人名下的公司擔任有限合伙企業的GP控制整個有限合伙，通過有限合伙持有和控制公司的部分股權，除了創始人之外的其他股東只能是有限合伙的LP，這個LP主要指的就是員工持股，員工只享有經濟收益，他不參與日常的有限合伙企業的管理，他也不能通過有限合伙企業來控制母公司。