今天就給大家分享一個*近市場上點擊和咨詢率，以及使用超高的一款電商商業模式，鏈動2+1，起步創業無泡沫的模式，有些客戶平臺運營了僅僅半個月，銷售額流水就達到了700多W，平臺用戶的裂變速度也非常的快。
當然，一個好的模式再好，必然也離不開合理的利潤分配+分享機制，可以更好地激勵消費者，這樣消費者不僅可以享受到優惠購物，甚至還可以輕松的獲得可觀利益，把一些在外零零散散的用戶通過分享優惠，推廣獲利的形式來聚集到一個平臺上，為其賦能。
那么，電商模式鏈動2+1究竟是一個什么的項目？先舉例說明：平臺以一款499的產品為例，消費者購買499，就可獲得平臺設置的代理身份。
身份層級分為：代理人和合伙人，他們之間都有什么樣的身份獎勵機制和關系呢?代理人：直接消費499，獲得該身份，享受一個單獨的獎勵。
合伙人：直接推薦2個代理人，獲得該身份，獲得多個獎勵。
那具體都有哪些獎勵機制和權益呢？1、直推獎：直接推薦一個代理或者會員購買平臺創業區的專屬499禮包，會員消費可獲得直接分傭獎勵（比如A代理人推薦B用戶去下單購買，A代理人則可以獲得直推獎勵100）。
注:代理推薦兩個用戶后可直接升級成為合伙人，需要把推薦的這兩個人留給平臺或者上級，繼續為其上級在平臺賦能。
2、見單獎：推薦兩個人購買后，成為合伙人后，推薦一個代理或者會員下單，可以獲得見單獎勵。
（比A合推薦B代，B代推薦C會員去下單，A合就可以獲得團隊見單獎勵200）。
3、平級獎：當A合推薦的B代，也成為A合同樣的身份后，A可享受B團隊下面總收益的部分（比如B合推薦C代，C去下單，B合拿直推跟見單獎勵，B合是A合推薦的，則A合可以拿到B合團隊下面的10%)。
4、幫扶機制：合伙人團隊收益提現時，需預留凍結20%在平臺，完成指定任務才能解凍全部可提現，達到設置的任務（之前直推留給上級的A1和A2均升級為合伙人級別且一共擁有10個訂單，則可解凍被凍結的資金）本機制主要預防下級脫離的時候留下兩個類似“閑人”的小號或僵尸賬戶，此機制可實現幫助上級發展團隊。
5、換位功能：如果實在幫扶不了自己*開始推薦的那兩位代理晉升為合伙人或者一定業績，但又想解凍被平臺凍結的20%的提現資金，可開啟換位機制，把之前副市場不活躍的伙伴跟主市場活躍的伙伴進行交換，進而保持可以正常提現。
6、V3身份權利禮包：平臺設置V3專屬禮包專區，針對V2身份使用權限，購買后可獲得換位上去副市場收益的一部分，這部分由平臺來出，對于平臺和合伙人來說基本是雙贏的效果。
7、團隊身份點位分紅獎：可設置不同身份等級的升級條件，或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別（平臺及平臺的人每賣出一單499產品，固定拿5%進分紅池，給董事聯創合伙人等多個級別設置不同的比例根據對應身份人數進行平均分紅，比如一星合伙人平分30%，兩星合伙人，30%，三星合伙人平分40%）8、省市區等區域獎勵（跟原來云平臺商城和大禮包分傭邏輯走）：省市區**代理，享受級差收益，以用戶下單的實際收貨地址為準進行訂單分傭微三云楊帆，記住，商城一定要找大公司制作，千萬不能找小公司買SAAS賬號或者買模板賬號。
因為SAAS賬號你是沒有數據庫的，一旦小公司跑路，你所有的用戶都會丟失，等于從0開始，或者等你做大了，小公司就會找你漫天要價。
而模板數據庫，他的源碼是從別人哪里盜用的，系統及其不穩定，別說功能不完善了，甚至有時候收款都出問題。
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