氧泊新零售系統開發，氧泊新零售商城系統開發，氧泊新零售模式系統開發，氧泊新零售新零售系統開發。氧泊新零售模式軟件開發

　　氧泊新零售系統定制——詳細了解氧泊新零售系統模式開發詳情（費用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年經驗技術嫻熟），氧泊新零售系統軟件開發，有現成案例可參考，也可按需求開發。

　　氧泊新零售系統模式獎金制度介紹

　　一、等級

　　1.享瘦價代理（3260元），獲得：享瘦價對應價格3260元的產品，后續復購以享瘦價對應價格復購產品。

　　2.總代B（9900元），獲得：總代B對應價格9900元的產品，后續復購以總代B對應價格復購產品。

　　3.合伙人A（62400元），獲得：合伙人A對應價格62400元的產品，后續復購以合伙人A對應價格復購產品。

　　二、獎勵制度

　　1.招商推薦獎10%，后續代理補貨按照補貨金額10%計算獎勵，如果超過三個月未補貨，將暫停補貨獎勵（培訓津貼），低補貨量≥15000元才有補貨獎勵，直至恢復推薦獎勵權益。

　　2.市場補貼獎

　　個人訂單提成：從加入合伙人次進貨起，合伙人進貨都會有對應的市場開發補貼獎勵。個人月銷售額達15000元，提成6%；達30000元，提成7%；達60000元，提成8%；達120000元，提成9%；達200000元，提成10%。

　　3.公司全球項目分紅：季度累計業績目標達到400萬，分紅2%；達到500萬，分紅3%；達到700萬，分紅4%；達到900萬，分紅5%。

　　董事：所有董事平均分配總分紅中的20%；（關于如何成為董事，我們將在下文中詳細介紹）

　　合伙人：所有合伙人平均分配總分紅的30%；

　　享廋價：所有售賣過享廋價套餐的經銷商平均分配總分紅的50%。

　　董事分配方案：

　　分為合格/良好/優xiu，加權平均分配指標:

　　1.優xiu指標100萬業績，100萬*20%

　　2.良好指標50萬業績，50萬*30%

　　3.合格指標20萬業績，20萬*50%

　　舉例:一個伙伴做到了100萬業績，能享受合格+良好+優xiu。

　　合伙人分配方案：

　　1.優xiu指標12萬業績，12萬*20%

　　2.良好指標6萬業績，6萬*30%

　　3.合格指標3萬業績，3萬*50%

　　舉例:一個伙伴做到了12萬業績，能享受合格+良好+優xiu。

　　三、升級制度

　　董事：

　　成為董事條件：累計業績達標60萬，含個人業績10萬，單條線高可累計20萬；個人業績排名公司前50名；考核期內需滿足直屬合伙人3人，全渠道合伙人10人。

　　董事考核標準：任職期間需在半年內業績達標30萬（個人業績≥8萬），并且考核期與任職期都為半年。

　　董事所屬權益：參加任職期間的董事高層會議；配合公司相關商學院課程開發；任職期間董事有1萬元的團隊輔助差旅補貼資?，輔助于團隊報銷。（僅于交通費用與酒店住宿費用，需提供相關發票實報實銷）；享受董事銷售額獎勵（營養袋5元/盒，輕脂瓶5元/盒，酵素1.5元/盒）。

　　運營中心：

　　成為運營中心條件：考核期內，應已達標并成為當年的董事；考核期內，全渠道業績累計達200萬（單條董事團隊高業績不得超過50萬）；考核期內團隊后臺合伙人架構滿足30人；通過公司總部高決策的綜合考核。

　　運營中心權益與職責：享受貨款金額差異化；享受年終交通補貼；參與公司高袖核心會議；參與公司高決策會議。