眾所周知，香港的經(jīng)營政策因應(yīng)國際貿(mào)易需要而與內(nèi)地有所不同，也普遍使用中英雙語，人才和市場潛力都非常吸引人。香港也一直被視為創(chuàng)業(yè)者和夢想追逐者的天堂，很多企業(yè)都有將業(yè)務(wù)擴(kuò)展到香港或采用海外人事外包的計(jì)劃，許多人才也都希望到香港積累更多國際商貿(mào)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

香港的勞工政策與中國內(nèi)地有一些不同，這給很多希望在香港就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的人帶來了困擾。如果貴司在內(nèi)地和香港地區(qū)都有業(yè)務(wù)，那么在人力資源管理、海外人事外包等方面，需要特別關(guān)注香港和內(nèi)地的勞動(dòng)法規(guī)的不同之處。連智領(lǐng)域links為大家分享香港的雇傭條例與中國內(nèi)地勞動(dòng)法的區(qū)別，希望對(duì)大家的理解有所幫助。

勞動(dòng)合同制度的區(qū)別

香港的勞動(dòng)合同制度相對(duì)注重雇主和員工的自由協(xié)商。雙方在簽訂合可以根據(jù)自身需求進(jìn)行合理的談判和協(xié)商，制定適合雙方的合同內(nèi)容。而在中國內(nèi)地，勞動(dòng)合同制度則對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和法律約束力有明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同必須包含一些基本的條款，如勞動(dòng)雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)等。

中國香港與中國內(nèi)地勞動(dòng)法基本比較

中國香港與中國內(nèi)地離職通知期的基本比較

在香港，除了試用期的頭一個(gè)月可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他時(shí)間解除勞動(dòng)合同需要遵循《雇傭合約》的規(guī)定，并提前通知對(duì)方。如果《雇傭合約》沒有明確規(guī)定，試用期后的解除通知期為7天或更長，而沒有試用期或直接簽訂全職合同的，則需要提前1個(gè)月通知對(duì)方。而在中國內(nèi)地，若非嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者嚴(yán)重失職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非試用期雙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知對(duì)方。

工時(shí)和休假安排的區(qū)別

香港和內(nèi)地的工時(shí)和休假安排也有所不同。在香港，每天的工作時(shí)間一般為8小時(shí)，每周工作時(shí)間沒有明確規(guī)定。雇員在工作日普遍享有休息時(shí)間，一般而言，全職雇員享有1小時(shí)的用餐時(shí)間。有些行業(yè)因?qū)儆隗w力勞動(dòng)工作，上下午都設(shè)有短暫休息時(shí)間；餐飲業(yè)會(huì)在非繁忙時(shí)段安排雇員休息。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工有權(quán)享受每周至少1天的休息日，以及法定的公眾假期。而在內(nèi)地，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，每周工作時(shí)間一般為40小時(shí)，每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。如果需要加班，雇主需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)給員工。

需要注意的是，無論是香港還是內(nèi)地，具體的工時(shí)和休假安排可能會(huì)因不同的行業(yè)、公司和員工的合同條款而有所不同。還需要根據(jù)實(shí)際情況和合同來確定。

中國香港與中國內(nèi)地休假比較

*請注意：中國內(nèi)地的法定產(chǎn)假和陪產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)不同而有所差異

強(qiáng)積金和“五險(xiǎn)一金”的區(qū)別

強(qiáng)積金是香港的一種退休金制度，由雇主和員工共同繳納。只要員工持續(xù)受雇60天或以上，不論工作性質(zhì)如何，都會(huì)享受到 “強(qiáng)積金”（MPF）的保障。雇主必須為員工參加強(qiáng)積金計(jì)劃，并根據(jù)員工的薪資水平支付強(qiáng)制性供款。雇主每月需支付員工月薪的5%作為強(qiáng)積金供款，上限為1500港元。當(dāng)員工的月薪超過7,100港元時(shí)，雇員也需要在薪金中扣除5%作為供款，同樣上限為1500港元。

在香港，商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)并非強(qiáng)制性的政策，許多企業(yè)除了提供強(qiáng)制性的強(qiáng)積金和工傷保險(xiǎn)外，并不額外提供其他社會(huì)保險(xiǎn)保障。

而“五險(xiǎn)一金”是中國內(nèi)地的社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金，由雇主和員工共同繳納，用于員工在特定情況下的社會(huì)保障和住房需求。以上海為例，五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限為36549元/月，下限為7310元/月。企業(yè)繳費(fèi)比例為26.66%—28.02%，個(gè)人繳費(fèi)比例為10.5%。公積金繳費(fèi)的上限為36549元/月，下限為2590元/月。企業(yè)繳費(fèi)比例為5%-7%，個(gè)人繳費(fèi)比例為5%-7%。其他省市具體上下限基數(shù)的金額會(huì)根據(jù)各地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)而有所不同，通常一年調(diào)整一次。

無論是在香港還是內(nèi)地，企業(yè)為了更節(jié)省時(shí)間和人力成本，如今都更傾向于將相關(guān)的人力資源參保、繳費(fèi)任務(wù)交由經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源服務(wù)商來處理。人力資源服務(wù)商能遵循服務(wù)和信息安全標(biāo)準(zhǔn)，以確?？蛻舻睦婧蛿?shù)據(jù)得到充分保護(hù)。

中國香港與中國內(nèi)地離職補(bǔ)償金的區(qū)別

在香港，員工遣散費(fèi)的計(jì)算和支付是根據(jù)《勞工條例》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。而在內(nèi)地，員工離職補(bǔ)償金的計(jì)算和支付則是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。

香港離職補(bǔ)償金法定標(biāo)準(zhǔn)如下：

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定，如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無理解雇（非雇員犯錯(cuò)，但有實(shí)質(zhì)解雇理由即不屬無理解雇），可以追討終止雇傭金，其中項(xiàng)目包括代通知金（視乎是否有預(yù)先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務(wù)金。

個(gè)稅繳納：根據(jù)《雇傭條例》的規(guī)定，員工獲得的遣散費(fèi)無需繳納個(gè)人所得稅。

一般情況下，雇主需盡快支付雇員應(yīng)得的所有解雇補(bǔ)償。除遣散費(fèi)外，雇主要在合約終止日或合約到期日后7天內(nèi)支付解雇補(bǔ)償。雇主須在接到雇員所發(fā)追討遣散費(fèi)的通知后2個(gè)月內(nèi)支付遣散費(fèi)。

香港的《雇傭條例》與內(nèi)地相關(guān)《勞動(dòng)法》有所差異，在香港簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要了解相關(guān)法律，懂得維護(hù)自己的權(quán)益，避免法律糾紛。

中國內(nèi)地離職補(bǔ)償金法定標(biāo)準(zhǔn)如下：

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按員工在公司工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

計(jì)算基數(shù)：員工在離職前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果員工的月工資高于用人單位所在地區(qū)上一年度職工月平均工資的3倍，那么用人單位需要按照職工月平均工資的三倍數(shù)額向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^12年。

個(gè)稅繳納：員工因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入，如果在當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的三倍數(shù)額以內(nèi)，那么這部分收入是免征個(gè)人所得稅的。超過這個(gè)數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

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