教你如何打造出一篇完美的競聘演講稿？

一篇完整的競聘(崗)演講稿應(yīng)當(dāng)由如下五部分組成： 

　　(1)標(biāo)題。標(biāo)題是競聘(崗)演講稿結(jié)構(gòu)的有機(jī)組成部分，它一般由介詞“關(guān)于”加所競聘的職務(wù)名稱及文種等要素組成，即寫為《關(guān)于競聘客戶部副總經(jīng)理職位的演講稿》;也可寫為《我的競聘演講稿》或《競聘演講稿》等，以歸簡易。 

　　(2)稱謂。要根據(jù)演講的場合確定合適的稱謂。從實際情況來看，大多采用泛指性稱謂，如“各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們”等。得體的稱謂體現(xiàn)出競聘者對聽眾的尊重之情，有利于比較自然地導(dǎo)入下文。稱謂的位置在標(biāo)題之下，靠左頂格。 

　　(3)開頭。開頭競聘(崗)演講稿正文的前置部分，在全篇中起著牽引作用。應(yīng)當(dāng)注意其寫法上的特殊性，亦即它不同一般演講稿的開頭。一般演講稿在這一部分往往注重創(chuàng)造一種藝術(shù)氛圍，強(qiáng)調(diào)運用多種藝術(shù)手法來吸引聽眾的注意力，以便有效地啟動演講，而競聘(崗)演講稿的寫作無此必要。它應(yīng)單刀直入，開門見山，用極其扼要的語言表述出所要競聘的職位(崗位)名稱以及競聘的基本情況，從而給聽眾以初步的了解。這里，對于競聘者基本情況的介紹，具體應(yīng)包括哪些要素，沒有定目，可視實際情況靈活確定。但有一點必須明確，即開頭部分一定要寫得簡短，寥寥幾句即切入正題，切忌刻意堆砌一些過分謙虛的話和套話，否則會令人反感，影響演講效果。 

　　(4)主體。這部分是競聘(崗)演講稿的重點和核心，也是寫作的難點所在。它要充分有力的闡述出競聘者競聘該職務(wù)(崗位)的優(yōu)勢(理由)以及設(shè)定被聘用以后對工作的主要設(shè)想、目標(biāo)和打算，從而有效地“征服”聽眾，實現(xiàn)演講的目的。在寫法上的一般要求是應(yīng)當(dāng)做到主旨突出，層次清晰，上承開頭，下聯(lián)結(jié)尾，不枝不蔓。具體應(yīng)載明兩層內(nèi)容： 

　　競聘者的主要優(yōu)勢：這層內(nèi)容是要闡明競聘者憑借什么理由和資格競聘該職務(wù)，有什么超出他人的優(yōu)勢。要寫得恰切適度，堅實有力，緊緊圍繞競聘者的思想品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、主要特長和工作業(yè)績，歸納為幾個方面，集中進(jìn)行闡述。重點是要寫清競聘者的主要特長和工作業(yè)績，它能反映出競聘者的工作能力和基本素質(zhì)，也是使聽眾確信其能夠勝任所競聘職務(wù)(崗位)的前提條件。 

　　工作目標(biāo)、主要設(shè)想和打算：這層內(nèi)容是競聘(崗)演講稿寫作的重中之重，因為聽眾所關(guān)注的不只是競聘者的過去和現(xiàn)在情況如何，更主要的是要了解其擔(dān)任這一職務(wù)(或從事這一崗位)之后的所作所為。必須著力寫好。要在上述內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)所競聘職務(wù)(崗位)和個人的具體情況，將就任以后的工作目標(biāo)、主要設(shè)想、打算，包括擬采取的辦法、措施以及要達(dá)到什么樣的效果等集中作出闡述。就實質(zhì)而言，這部分等于立下“軍令狀”，闡明“中標(biāo)”以后所要實現(xiàn)的工作目標(biāo)、效益指標(biāo)和公眾受益指標(biāo)。要寫得切實可行，恰切適度，有實實在在之意，無泛泛空談之詞，要在競聘者與聽眾之間架起一座溝通的橋梁，從而羸得聽從的理解、信任與支持。這里應(yīng)特別注意在表述實現(xiàn)工作目標(biāo)的措施時，要能根據(jù)本銀行、本部門及本單位的實際，詳述自己的認(rèn)識和措施，做到既要有勝任該職務(wù)、做好工作的宏才膽略，又要能使聽眾看得見、摸得著，確鑿可信。

寫作這部分內(nèi)容，關(guān)鍵是要具有求實性和可行性，要令人信服。那種為達(dá)到某種目的而盲目吹噓、不負(fù)責(zé)任的“許愿”，則禁止。 

　　(5)結(jié)尾 

　　結(jié)尾也是競聘(崗)演講稿的重要組成部分。它是主體內(nèi)容的自然延伸，一般用以表明競聘者的態(tài)度以及向聽眾致謝等，以示鄭重。 

　　由于這部分內(nèi)容是通篇演講稿的收束，故一定要寫得簡明扼要，自然貼切，意盡言止。 

　　寫作指要 

　　1.要根據(jù)演講的時間要求確定行文的篇幅 

　　競聘演講有時間的限制，一般5～15分鐘左右。撰寫競聘(崗)演講稿即應(yīng)把握好字?jǐn)?shù)，多以不超過2000字為宜。字?jǐn)?shù)太少，不足以說明問題;但字?jǐn)?shù)過多，又往往達(dá)不到預(yù)期的效果，甚至使聽眾產(chǎn)生厭倦情緒。因為聽眾的注意力和情感興奮及持續(xù)期有其佳時間限度，超過必要限度，就會大大削弱演講的效應(yīng)。 

　　2.要注意把握競聘(崗)演講稿內(nèi)容表述的“度” 

　　既然是競聘(崗)演講稿，競聘者就必須要將自己勝任該職務(wù)的主要優(yōu)勢作為重點內(nèi)容之一，但又不能說得過頭，以免令聽眾反感。這個“尺度”較難把握，在寫作過程中需要費一番心思，仔細(xì)揣摩取舍。一般而言，對于個人的主要特長及工作實績一定要講，但不可過多粉飾，不宜寫得過于具體，而應(yīng)力求只要能夠說明問題并能使聽眾了解即可。對于同一類工作業(yè)績成果(如營銷成果項目)，如果不止一項，一般也只選擇其中一兩個加以介紹，而不必面面俱到，這樣既突出了重點，又不致給人啰嗦之感。 

　　3.要講求針對性，內(nèi)容要實在 

　　由于競聘(崗)演講稿是針對“競聘”一事而寫，在內(nèi)容上必須緊緊圍繞“競聘”主旨展開論述。針對“競聘”，就要說明競聘的目的和理由，競聘成功后所要達(dá)到的工作目標(biāo)以及保證目標(biāo)實現(xiàn)擬采取的各種措施等。對于這些內(nèi)容，必須寫得實實在在，富有可行性。惟有如此，才能有效地提高競聘的成功率。事實證明，在競聘(崗)演講稿的寫作中融入虛言浮詞和故作賣弄之語，不會引起聽眾的任何好感。只能令人嗤之以鼻。 

　　4.要注意把握競聘(崗)演講稿的語體特點和風(fēng)格 

　　在語言表達(dá)上，競聘(崗)演講稿的寫作必須適合演講的場合，必須符合競聘者的身份，并能顯示出其個性特色。要多用符合口語表達(dá)習(xí)慣和聽覺習(xí)慣的句子，避免書面語過多的傾向;還要注意其與一般演講稿的區(qū)別，不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，一般不使用帶有文學(xué)色彩的語句，不采用抒情的表述方式等等。還要注意講求多用口語，但須力避“啊”、“是吧”、“這個那個”等不良的語言習(xí)慣。當(dāng)然，這里涉及的是具體的演講藝術(shù)方面的問題，在此不典型再展開論述。