【企業為什么需要崗位外包?】

【1】顯著降低用工成本：

政策專業性強、地區政策存在較大差異；企業員工分散多個地區，選擇崗位外包，可節省企業所需投入的專職人力成本。

規范科學的人員管理模式、全流程一體化服務，幫助降低企業隱形成本。

【2】政策變化快，企業面臨“三位一體”挑戰：

2022年3月18日人力資源和社會保障部修訂《社會保障基金行政監督法》第三十二條明確了“虛構勞動關系”屬于違規參保。

shebao掛靠代繳已被確認屬于違法行為。

【3】分散用工風險，合理管控風險：

1.采用崗位外包用人制，機制靈活，可降低和分解用人風險。

2.解決屬地化問題，滿足合規要求。

3.避免人力資源管理中的勞動糾紛等問題，降低訴訟風險。

【4】解決員工屬地化管理難題：

1.企業員工分散多個地區，地域差異大、實務變化快，政策存在較大差異，屬地化管理成為人力資源難點。

2.shebao關系切身利益，雇員shebao屬地化需求強烈，急需單立戶托管服務方案。

【熱門服務】

長春本地商家！ 1對1服務！

※人力資源和社會保障廳授權職業中介機構，人力資源服務備案企業，提供24小時在線，1對1式服務，有需要的客戶可以放心選擇※

【服務介紹】

【一】勞務外包服務

1、針對全日制用工：勞動關系轉移，勞動合同續簽或重簽。

2、針對非全日制用工：簽訂勞務協議，調整勞務報酬金額。

3、針對外包協議內容：確定雙方權利、義務關系。

4、針對工資發放：延續原薪資待遇制度，制定工資表。

5、shebao、（勞務）增值稅、個稅：足額繳納，提供完稅憑證。

【二】職業中介服務

1、為勞動者介紹用人單位：免費登記勞動者個人求職信息，24小時在線查詢用工信息。

2、為用人單位推薦勞動者：免費登記用工信息，24小時在線查詢人才信息。

3、為用人單位和個人提供職業介紹信息服務：供求信息隨時更新。

4、根據國家有關規定從事互聯網信息服務：發布供求信息等。

5、組織開展現場招聘會：提供職業介紹服務。

6、開展網絡招聘：根據市場需求，發布供求信息。

7、開展gaoji人才尋訪服務：市場稀缺的高精尖人才尋訪。

【三】人力資源服務

1、人力資源供求信息的手機和發布；

2、就業和創業指導；

3、人力資源管理咨詢；

4、人力資源測評；

5、人力資源培訓；

6、承接人力資源服務外包；

7、職業技能鑒定。

【金泰人力】是一家經工商局、稅務局、人社廳三方同步備案單位！專為中小微企業提供勞務外包、人力資源外包服務、職業中介服務等財稅服務，現開啟全面的互聯網加經營模式，以服務更多的企業商家。

【主要提供】一站式崗位外包服務方案

【核心目標】

 1、合理降低用工成本

 2、提升綜合管理效率

 3、合規控制用工風險

【商業合作基本步驟】

1、業務咨詢：雙方交換公司基本信息，初步了解對方意向；

2、提出方案：根據客戶不同情況，初步制定外包方案；

3、落實細節：以合法合規為前提，修改、完善方案；

4、簽訂合同：確定雙方權利、義務關系；

5、具體實施：按照協議約定逐項執行。

【服務區域】

吉林省長春市所屬行政區，排名不分先后

朝陽區、南關區、經開區、二道區、綠園區、高新區、凈月區、汽車廠、新區，提供公司勞務外包、人事外包、職業中介服務、物業管理、餐飲管理等

合作區域不限，歡迎意向客戶致電洽談。

（以下內容為運營要求所添加，可選擇性查看）

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吉林省長春市

【免費定制方案】：

1.降低用工成本和風險：滿足靈活業務場景

2.誠信平臺：業內好口碑服務有保障

3.專業團隊增值賦能：專業法務團隊

4.一地簽約全國服務：覆蓋全國30+城市

跨地用工，您是否正面臨如下難題?

1.“三位一體”強監管要求，如何升級跨地用工？

2.如何有效降低用工成本？

3.如何做好薪酬設計與企業長遠發展之間的關系？

4.如何實現企業管理優化升級?

5.太多繁雜瑣碎的人事工作，如何集中精力聚焦核心業務?

6.如何有效規避用工風險?

兩大核心人力服務解決方案：

1、直接成本：HR薪資成本；￥5000/月起

2、隱形成本：人事管理成本；公關成本

3、全流程一體化服務：入職管理；用工管理

預估節省70+萬（按100人/年預估）

4、崗位外包的優勢是什么？

工作崗位服務外包使企業真正做到“只用人，不管人”企業不需要設立專門人員、由專業的崗位外包服務商對其外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、檔案的轉接、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。用人公司可以降低這方面的管理時間。

有效降低企業成本支出，對于流動性較大的崗位很有必要，節省了公司內部后臺操作人員的時間，從每天的基礎問題解答以及繁瑣的流程性工作中解脫出來，轉而專注去做招聘、績效等工作，對于企業來講是利大于弊的。