（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
辦理勞務派遣公司的流程：
（一）****；
（二）銀行開設驗資戶；
（三）會計師事務所出驗資報告；
（四）工商登記辦理營業執照；
（五）質檢局登記辦理組織機構代碼證書；
（六）稅務局登記辦理稅務登記證書；
（七）銀行開立基本賬戶。
一、什么是勞務派遣公司
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
根據《勞動合同法》第六十六條明確規定勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
二、勞務派遣中發生工傷后的責任主體是誰
勞務派遣中發生工傷，由勞務派遣單位承擔責任，勞務派遣單位可以與用人單位協商具體賠償事宜。
根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
*高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。