公司專業(yè)人員離職導(dǎo)致數(shù)量不足，會對已取得的《廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證》產(chǎn)生合規(guī)風(fēng)險，但并非直接導(dǎo)致資質(zhì)吊銷，核心影響體現(xiàn)在 “日常監(jiān)管核查” 和 “業(yè)務(wù)開展限制” 兩方面，具體后果及應(yīng)對建議如下：

一、核心影響：觸發(fā)監(jiān)管風(fēng)險，影響資質(zhì)有效性

《廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證》的申請條件明確要求 “具備至少 3 名廣播電視及相關(guān)專業(yè)的專業(yè)人員”，這一條件不僅是申請時的門檻，也是后續(xù)持有資質(zhì)期間需持續(xù)滿足的合規(guī)要求。若人員離職后未及時補充，可能面臨以下問題：

監(jiān)管抽查未通過，面臨整改警告廣電部門會通過 “隨機抽查”“年度核查”（部分地區(qū)推行）等方式，核查企業(yè)是否仍滿足資質(zhì)持有條件，重點包括專業(yè)人員數(shù)量及繳納情況：

若抽查時發(fā)現(xiàn)專業(yè)人員不足 3 人（或剩余人員已斷繳），會向企業(yè)出具《整改通知書》，要求在1-3 個月內(nèi)補充符合要求的專業(yè)人員（需簽訂勞動合同、繳納）；

若逾期未完成整改，可能被列入 “廣電行業(yè)合規(guī)警示名單”，影響企業(yè)后續(xù)節(jié)目備案、資質(zhì)續(xù)期（續(xù)期時會重點核查人員是否達標(biāo)）。

資質(zhì)續(xù)期申請被駁回許可證到期續(xù)期時，審批部門會重新核查企業(yè)的核心條件，其中 “專業(yè)人員數(shù)量” 是關(guān)鍵審核項：

若續(xù)期申請時人員仍不足 3 人，或補充的人員資質(zhì)不符合要求（如無相關(guān)專業(yè)學(xué)歷 / 從業(yè)經(jīng)驗），續(xù)期申請會直接被駁回，企業(yè)需整改后重新申請續(xù)期；

若因人員問題導(dǎo)致續(xù)期延誤，許可證可能在整改期間失效，期間企業(yè)不得開展節(jié)目制作、版權(quán)交易等業(yè)務(wù)，屬于 “無證經(jīng)營”。

業(yè)務(wù)開展受限，影響節(jié)目備案 / 發(fā)行部分地區(qū)在企業(yè)申請 “節(jié)目備案”（如紀(jì)錄片、綜藝備案）或 “特定節(jié)目審批”（如電視劇制作許可）時，會同步核查專業(yè)人員狀態(tài)：

若人員不足，可能暫停受理企業(yè)的節(jié)目備案申請，導(dǎo)致制作完成的節(jié)目無法正常發(fā)行；

與合作方（如電視臺、網(wǎng)絡(luò)平臺）合作時，對方可能要求企業(yè)提供最新的人員記錄，人員不足會降低合作信任度，甚至導(dǎo)致合作終止。

二、應(yīng)對建議：及時補充人員，消除合規(guī)風(fēng)險

若出現(xiàn)專業(yè)人員離職導(dǎo)致數(shù)量不足的情況，需在1 個月內(nèi)啟動補救措施，避免風(fēng)險擴大：

快速招聘補充符合要求的人員招聘的人員需滿足 “廣播電視及相關(guān)專業(yè)” 要求，具體可通過以下條件界定：

學(xué)歷背景：廣播電視編導(dǎo)、影視制作、新聞傳播、動畫設(shè)計等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

從業(yè)經(jīng)驗：若學(xué)歷不符合，可招聘具有 2 年以上節(jié)目制作經(jīng)驗（如曾參與紀(jì)錄片、綜藝制作）的人員，需提供過往參與項目的證明材料（如合同、項目備案回執(zhí)）；

要求：招聘后需立即為人員繳納，確保記錄能在 “國家社會保險公共服務(wù)平臺” 查詢到，作為人員在職的證明。

向?qū)俚貜V電部門提交 “人員變更說明”（非強制，但建議主動溝通）若擔(dān)心監(jiān)管抽查，可主動聯(lián)系原發(fā)證機關(guān)（省級廣電局或?qū)俚厥屑墢V電部門），提交《專業(yè)人員變更說明》，說明 “原人員離職原因”“新招聘人員資質(zhì)”“繳納情況”，并附上新人員的簡歷、學(xué)歷證書、繳納證明，讓監(jiān)管部門了解企業(yè)已完成整改，降低被警告的概率。

建立人員留存機制，避免頻繁離職為長期維持資質(zhì)合規(guī)，可通過 “完善勞動合同（明確服務(wù)期）”“提供專業(yè)培訓(xùn)”“優(yōu)化薪酬福利” 等方式減少核心專業(yè)人員離職；建立 “人員儲備清單”，提前對接影視專業(yè)院校、獵頭機構(gòu)，確保人員離職后能快速補位。

三、特殊情況：短期無法補充人員的過渡方案

若因行業(yè)人才緊缺等原因，短期內(nèi)無法招聘到足夠人員，可采取以下過渡措施（需確保不違反法規(guī)）：

招聘 “兼職專業(yè)人員”：需簽訂正式兼職勞動合同，明確兼職期限（至少 3 個月），并為其繳納 “靈活就業(yè)” 或 “職工”（部分地區(qū)允許兼職人員繳納職工），確保記錄有效；

委托專業(yè)機構(gòu)提供 “人員掛靠服務(wù)”：選擇合規(guī)的資質(zhì)代辦機構(gòu)，由其提供符合要求的兼職專業(yè)人員（需核實人員資質(zhì)真實、可查），但需注意：不得使用 “虛假人員”（如僅掛名不實際工作且），否則屬于 “提供虛假材料”，可能導(dǎo)致資質(zhì)被吊銷。

綜上，專業(yè)人員數(shù)量不足是《廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證》持有期間的常見合規(guī)風(fēng)險，核心應(yīng)對策略是 “及時補充、主動合規(guī)”。只要在監(jiān)管抽查或續(xù)期前完成人員補充，就能避免對資質(zhì)有效性產(chǎn)生實質(zhì)性影響。

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